公司員工年度績效考核獎懲辦法-預覽頁
【正文】 的處理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護公司廠利益。第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。獎勵數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規(guī)定處罰違紀員工外。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責任人或責任人單位500元。第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予開除處分。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據(jù)責任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規(guī)定處罰。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據(jù)本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。懲罰包括教育、警告、調離崗位、罰款、降薪、除名等。（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新并取得良好成績的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。（9）積極參加公司組織的各項活動并發(fā)揮積極作用者。（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)及個人利益遭受損失的。（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。懲罰形式（1）批評警告、通告批評（2）罰款、調離工作崗位、降薪（3）除名（4）提交國家司法機關進行起訴六、獎懲工作流程由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關獎懲方面的事情，形成材料報主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會研究決定。部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請約定直接向總經(jīng)理提出申訴?！秵T工獎懲辦法》在原版的基礎上，經(jīng)過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規(guī)范明晰，是我們全體電力員工行為的向導。法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為 的最低要求，就企業(yè)內部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控?！秾O 子兵法》中有訓：約束不明，申令不熟，將之罪也。第二條 本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。第六條在擬聘用駕駛員時，公司除按規(guī)定查驗駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過登錄《臨沂市出租汽車駕駛員誠信考核查詢系統(tǒng)》、查看動態(tài)管理考核檔案等方式進行查詢，優(yōu)先聘用誠信度高的駕駛員。第九條 駕駛員違反運營規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》進行扣分。公司有權予以解聘，并向出租汽車管理機構申請注銷該駕駛員《服務監(jiān)督卡》。駕駛員有拾金不昧、義務服務、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進行通報表彰。附：臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準臨沂市交通客運有限公司2013年4月23日
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