公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法(已修改)
2025-11-11 04:25 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法提要：按照公司員工年終績(jī)效考核成績(jī)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的評(píng)議，從年終績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工中評(píng)選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司年度工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法依員工年終績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調(diào)動(dòng)公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工的市場(chǎng)化意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，更好地實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的總體目標(biāo)。一、按照公司員工年終績(jī)效考核成績(jī)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的評(píng)議，從年終績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工中評(píng)選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司年度工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵(lì)的同時(shí)，適時(shí)的為優(yōu)秀員工在專業(yè)考察、進(jìn)修及交流學(xué)習(xí)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。三、公司對(duì)年終績(jī)效考核不合格者將適度扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并終止下一年度勞動(dòng)合同的續(xù)簽。四、公司對(duì)年終績(jī)效考核成績(jī)較差者，在提出警告的同時(shí)扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并降低其下一年度的年薪。五、依據(jù)公司員工年績(jī)效考核成績(jī)，按下列公式計(jì)算發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)核準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金分配份額=K個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)K：與考核成績(jī)相關(guān)聯(lián)的系數(shù)，其取值如下：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終確定通過(guò)。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此辦法，由上級(jí)單位另行安排。未參加公司年終績(jī)效考核的員工，員工年終績(jī)效工資不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管根據(jù)具體情況討論決定。當(dāng)年公司調(diào)出人員年終獎(jiǎng)金分配按如下規(guī)定進(jìn)行：（1）由首創(chuàng)置業(yè)做出的人員調(diào)整在置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)或出系統(tǒng)正常調(diào)出的員工，以其在該項(xiàng)目當(dāng)年工作的時(shí)間計(jì)發(fā)。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。對(duì)于個(gè)別情況的處理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。當(dāng)年績(jī)效考核不合格的員工，年終獎(jiǎng)金分配原則上不超過(guò)年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)的50%，并不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司對(duì)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不執(zhí)行此辦法。本辦法的解釋在公司辦公室第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 對(duì)廠
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