【總結】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估,客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績,并給予與其業(yè)績相對應的獎勵,實施有效激勵,不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者,人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面的支持;2、考核應以規(guī)定的考核項目和事實為依據;3、考核應
2025-04-25 02:04
【總結】電力公司員工績效考核管理辦法根據***電業(yè)局*電人字[***]*號《關于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神,結合XXX實際情況特制此考核管理辦法。一、績效工資考核組織機構組長:副組長:組員:二、績效工資考核辦法1、績效工資基數的40%為個人基礎績效工資,不進行
2024-08-18 15:46
【總結】本文格式為Word版,下載可任意編輯 公司員工績效考核方案 公司員工績效考核方案一、考核目的 1、作為晉級、解雇和調整崗位依據,著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進行考核。 2、作為確定績效工...
2025-04-03 21:12
【總結】 棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲辦法 棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法 第一章總則 第一條為嚴肅勞動紀律,規(guī)范員工行為,創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)正常的生產經營秩序,調動員工的積極...
2024-10-07 01:54
2024-08-18 16:11
2024-11-19 00:29
【總結】公司員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為了進一步完善公司績效考核體系,健全績效考核的激勵約束機制,通過績效考核對員工進行客觀、公正地評價,給予員工與其貢獻相應的激勵,真正把員工的工作業(yè)績與收入掛鉤,激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率,特制定本辦法。第二條原則1、堅持客觀、公正、公開、科學的考核原則2、堅持重業(yè)績、強激勵、硬約束的實施原則第三條適
2025-04-07 20:19
【總結】LOGO公司各部門工作職責公司員工績效考核辦法秀山博運物流有限公司LOGOXX有限公司第一部分公司組織機構圖INDEX第二部分公司各
2025-02-09 16:14
【總結】公司員工績效考核方案2016年5月目錄第一條考核目的、原則和對象 2第二條考核方式 3第三條考核安排 5表1.____崗位____年工作計劃 6表2一般工作人員崗位業(yè)績考核評分表 7第一條考核目的、原則和對象1、考核目的
2024-08-14 02:57
【總結】29/34寧波貝發(fā)集團有限公司員工績效考核手冊新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關系 3第二章績效考核內容 42.1績效考核體系綜述
2025-06-16 02:43
【總結】公司員工績效考核條款序號一、有下列行為扣績效5—10分考核分數1禁止在辦公區(qū)域內吸煙,違規(guī)者每次扣減績效;5分/次2無故缺勤一天,除扣減當天工資,還要扣績效考核;累計超過三天,解除勞動合同;5分/次3借用公司工具、機械,要及時歸還,丟失或損壞,除要按價賠償外,還要對借用者扣減績效;10分/次4財務、倉庫不按規(guī)定流程將物品入庫、出庫,每單扣減
2025-06-19 16:06
【總結】公司員工績效考核考核辦法說明此次由人力資源部設計制定并負表監(jiān)督執(zhí)行的公司在職員工績效考核表的考核辦法具體如下:1、?所有考核表的執(zhí)行人,即考核人,都必須以兩人以上的組合型進行。2、?考核的基本步驟為先由考核人本人對自己的工作及完成情況進行“自我評價”部分,之后由其直接上司根據其本人的工作表現給予其進一步的再認識。3、?因為各次考核者的地位、見解和
2025-05-16 05:41
【總結】......公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評分 3
2025-05-04 12:28
【總結】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內容分數直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2025-06-30 17:20
【總結】1 棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲方法 棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲方法 第一章總那么 第一條為嚴肅勞動紀律,標準員工行為,創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動 關系,維護企業(yè)正常的生產經營秩序,調發(fā)動...
2024-09-23 05:38