公司員工年度績效考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:25 本頁面
【文章內容簡介】 實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責任人或責任人單位500元。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。第十七條 內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節(jié)給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節(jié)輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規(guī)定處罰。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。第三篇：公司員工獎懲辦法公司員工獎懲辦法一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。二、適用范圍在全公司范圍內實行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。三、獎懲原則公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；加強自身修養(yǎng)，學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識；服從領導，完成生產任務或工作任務。獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合。公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調離崗位、罰款、降薪、除名等。對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領導拿出處理意見，最終提交公司經理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經理辦公會或總經理直接下達。四、獎勵制度對有下列表現之一的員工，公司視情況可給予獎勵。（1）在完成生產任務或工作任務、提高生產效率、提高產品質量或服務質量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。（2）在生產第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新并取得良好成績的。（3）在改進企業(yè)經營管理，提高公司經濟效益方面提出建設性意見的。（4）愛惜公共財產，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。（5）維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守
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