公司員工年度績效考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級或撤職處分。第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。第三篇：公司員工獎懲辦法公司員工獎懲辦法一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。二、適用范圍在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。三、獎懲原則公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。對公司員工實(shí)施獎懲基本程序，一般由基層單位上報(bào)獎懲意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理直接下達(dá)。四、獎勵制度對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎勵。（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績的。（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。（4）愛惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守
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