公司員工年度績效考核獎懲辦法-文庫吧
2024-11-16 04:25 本頁面
【正文】 員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵數額按公司廠總評比辦法確定。第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。第十條 員工有下列表現之一者，予以一次性獎勵；，使廠免受損失者；，降低采購成本等方面做出突出貢獻；、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業(yè)經濟效益顯著者；、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。第三章 處罰第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節(jié)分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗?。唤佑|轉動設備的員工留長發(fā)；帶小孩進生產區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規(guī)定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業(yè)技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節(jié)嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業(yè)財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節(jié)嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內發(fā)現煙蒂和生產（工作）崗位發(fā)現酒瓶不能落
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