公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法-wenkub
2024-11-16 04 本頁(yè)面
【正文】 有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。五、依據(jù)公司員工年績(jī)效考核成績(jī)，按下列公式計(jì)算發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)核準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金分配份額=K個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)K：與考核成績(jī)相關(guān)聯(lián)的系數(shù)，其取值如下：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終確定通過(guò)。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。本辦法的解釋在公司辦公室第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門(mén)提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺(jué)、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無(wú)效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過(guò)3天以上者解除勞動(dòng)合同。第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二、適用范圍在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者。（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。（8）能站在企業(yè)角度自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（6）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。七、員工申訴流程員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門(mén)分管經(jīng)理提出申訴。二0一0年十二月十七日第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得 最近，公司組織全體員工學(xué)習(xí)了《***電力公司員工獎(jiǎng)懲
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