公司員工績效考核條款(編輯修改稿)
2025-07-16 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)重影響和重大損失的，視情節(jié)嚴(yán)重作出降級(jí)或解雇；30分9歪曲事實(shí)，散布不利于公司消息者，扣減績效，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解雇；30分10部門負(fù)責(zé)人要定期向總經(jīng)理匯報(bào)本門工作任務(wù)，及時(shí)反映員工思想狀況和工作情況，以及現(xiàn)場工作質(zhì)量等事項(xiàng)，少一次扣績效；30分11公司月度會(huì)議，要求發(fā)言人必須自擬題材或按公司指定題材上臺(tái)發(fā)言，未能按規(guī)定執(zhí)行者扣績效；30分12部門經(jīng)理對(duì)下屬考核簽約表每月8日前不能上交到公司，扣績效；30分13司機(jī)不能按時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、清潔的，每次扣績效； 30分/次14司機(jī)不能發(fā)現(xiàn)車輛故障，發(fā)現(xiàn)故障也不及時(shí)排除，扣績效；30分/次15司機(jī)利用公司車輛外出干私活的，扣績效（同時(shí)追回全部所得費(fèi)用金額）；30分/次16車隊(duì)長、經(jīng)理助理對(duì)司機(jī)、修理廠管理不到位、徇私舞弊，扣績效；30分17司機(jī)不能按時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行年審和丟失車輛相關(guān)證件的，扣績效（所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人自己承擔(dān)）；30分18司機(jī)對(duì)每臺(tái)車輛狀況要進(jìn)行如實(shí)記錄，沒有登記的扣績效；30分19甲方因不滿公司工作要求，直接投訴到公司最高層，經(jīng)核實(shí)后，分別扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效；分別第二次同屬問題，扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效；三次以上同樣問題，做降級(jí)處理，不能給出解決方案的，公司予以解雇；2030分；3040分20甲方投訴公司員工儀容儀表不整，工作期間干其他事（如撿廢品），分別扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效；2030分21財(cái)務(wù)部不能按時(shí)交當(dāng)月財(cái)務(wù)報(bào)表，扣減會(huì)計(jì)績效，如因出納緣故，扣減出納績效；3020分22財(cái)務(wù)部不按公司流程規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，分別扣會(huì)計(jì)、出納績效，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，損失費(fèi)用由財(cái)務(wù)部成員共同承當(dāng)；3020分23人事行政部在新員工入職，老員工離職時(shí)，要快辦理，高效率，不能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；2030分24人事行政部必須做好公司所有入職員工的審察、錄用、考核、調(diào)配工作，配合兄弟部門人員編制使用，未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；2
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