公司員工績效考核條款(編輯修改稿)
2025-07-16 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 嚴重影響和重大損失的，視情節(jié)嚴重作出降級或解雇；30分9歪曲事實，散布不利于公司消息者，扣減績效，情節(jié)嚴重者，予以解雇；30分10部門負責人要定期向總經理匯報本門工作任務，及時反映員工思想狀況和工作情況，以及現(xiàn)場工作質量等事項，少一次扣績效；30分11公司月度會議，要求發(fā)言人必須自擬題材或按公司指定題材上臺發(fā)言，未能按規(guī)定執(zhí)行者扣績效；30分12部門經理對下屬考核簽約表每月8日前不能上交到公司，扣績效；30分13司機不能按時對車輛進行保養(yǎng)、清潔的，每次扣績效； 30分/次14司機不能發(fā)現(xiàn)車輛故障，發(fā)現(xiàn)故障也不及時排除，扣績效；30分/次15司機利用公司車輛外出干私活的，扣績效（同時追回全部所得費用金額）；30分/次16車隊長、經理助理對司機、修理廠管理不到位、徇私舞弊，扣績效；30分17司機不能按時對車輛進行年審和丟失車輛相關證件的，扣績效（所產生的費用由本人自己承擔）；30分18司機對每臺車輛狀況要進行如實記錄，沒有登記的扣績效；30分19甲方因不滿公司工作要求，直接投訴到公司最高層，經核實后，分別扣副經理、經理績效；分別第二次同屬問題，扣副經理、經理績效；三次以上同樣問題，做降級處理，不能給出解決方案的，公司予以解雇；2030分；3040分20甲方投訴公司員工儀容儀表不整，工作期間干其他事（如撿廢品），分別扣副經理、經理績效；2030分21財務部不能按時交當月財務報表，扣減會計績效，如因出納緣故，扣減出納績效；3020分22財務部不按公司流程規(guī)定進行報銷，分別扣會計、出納績效，如造成公司經濟損失的，損失費用由財務部成員共同承當；3020分23人事行政部在新員工入職，老員工離職時，要快辦理，高效率，不能在公司規(guī)定時間內完成，分別扣減副經理、經理績效；2030分24人事行政部必須做好公司所有入職員工的審察、錄用、考核、調配工作，配合兄弟部門人員編制使用，未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣減副經理、經理績效；2
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