公司員工績效考核條款-展示頁
2025-06-28 16:06本頁面
【正文】 理績效；3050分6及時(shí)處理公司勞務(wù)糾紛（如工傷、死亡），不能處理的，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分7品質(zhì)部不能按公司品質(zhì)管理要求監(jiān)督各項(xiàng)目部，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分8品質(zhì)員利用工作之便，為他人開脫工作缺陷，不能公平、公正、公開一視同仁處理品質(zhì)事件，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分9每月不能按時(shí)上交本部門的考核表，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分10不能按時(shí)完成上級交代的工作任務(wù)，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分11不能按時(shí)、按量完成對各項(xiàng)目部班組進(jìn)行培訓(xùn)，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分12發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，不能很好地與項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)后，也不在公司例會(huì)上做通報(bào)批評，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；理績效30分，扣減經(jīng)理績效50分3050分13在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒完成設(shè)備維修任務(wù)，嚴(yán)重影響設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致甲方投訴，扣維修員、經(jīng)理績效；3050分14特種設(shè)備不能維修，又不向總經(jīng)理匯報(bào)，導(dǎo)致設(shè)備無法使用，扣經(jīng)理績效；50分15故意損壞設(shè)備工具，導(dǎo)致他人無法正常工作，扣經(jīng)理績效，當(dāng)事人解雇；50分序號有下列行為扣績效50分以上績效分?jǐn)?shù)1部門經(jīng)理沒有及時(shí)跟進(jìn)和處理突發(fā)事件，視情節(jié)嚴(yán)重性，扣減績效；80分2因甲方扣罰公司工作不到位費(fèi)用，1000元以下公司不做處理，1000元以上的扣減扣減副經(jīng)理8﹪，項(xiàng)目經(jīng)理10﹪；80100分3客戶通知政府檢查，或因工作不到位造成重大的負(fù)面影響和不良記錄，分別扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效；100150分4工作中發(fā)生人員傷亡事件，扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效，當(dāng)事人解雇；發(fā)生工傷，除保險(xiǎn)公司理賠費(fèi)用外，公司賠付金額在1000以上，﹪，經(jīng)理扣賠付金額的2﹪，當(dāng)事人解雇；賠付金額500010000元，﹪，經(jīng)理扣賠付金額5﹪，當(dāng)事人解雇；賠付金額10000—50000元，﹪，經(jīng)理扣賠付金額8﹪當(dāng)事人解雇；160200分；5因業(yè)務(wù)人員泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公
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