某公司員工績效考核規(guī)范-展示頁
2025-04-18 00:26本頁面
【正文】 況，按 職務(wù)高低和級別所要求的能力與適應(yīng)性進(jìn)行測評。13 / 13制度名員工績效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁碼61公司員工績效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀 求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。(三)考核者的職責(zé)對員工進(jìn)行業(yè)績和能力考核，是經(jīng)營管理必不可少的重要手段，也是樹立公司形象、實(shí)現(xiàn)經(jīng) 營戰(zhàn)略意圖的手段。(四)考核原則為了使人事考核做到公正嚴(yán)格，考核者必須嚴(yán)守下列原則：，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行考核；，同時(shí)需排斥對上妥協(xié)、對下強(qiáng)硬的傾向，按本公司規(guī)定，進(jìn)行考評 ；。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工績效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁碼62(六)中途轉(zhuǎn)職情況下的考核，需根據(jù)協(xié)議做出決定，準(zhǔn)予調(diào)離，并把協(xié)議決 定內(nèi)容記入考核表中，予以注明。(七)考核表的保管考核表(原本)以及考核結(jié)果記錄表，由總公司人事部門保管。二、業(yè)績考核(一)考核方式業(yè)績考核的方式是把職能等級與相應(yīng)的評價(jià)要素結(jié)合起來進(jìn)行分析評定，評定分五個(gè)等級( 如下表)。除那些考核觀察期特別短的人員以及其他特殊情況，沒 必要進(jìn)行考核的人員之外，無
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