某公司員工績效考核規(guī)范-wenkub
2023-04-24 00:26:18 本頁面
【正文】 量協(xié)調(diào)力工作質(zhì)除那些考核觀察期特別短的人員以及其他特殊情況，沒 必要進行考核的人員之外，無論 有無希望獲得提薪和獎金的員工，都是考核對象。(七)考核表的保管考核表(原本)以及考核結(jié)果記錄表，由總公司人事部門保管。(四)考核原則為了使人事考核做到公正嚴格，考核者必須嚴守下列原則：，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認的事實進行考核；，同時需排斥對上妥協(xié)、對下強硬的傾向，按本公司規(guī)定，進行考評 ；。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi) ，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定；能力考核是在提升員工時，根據(jù)過去的情況，按 職務(wù)高低和級別所要求的能力與適應(yīng)性進行測評。(五)考核結(jié)果的查閱被考核者可以通過申請，向第一次考核者提出要求，查閱他的考評結(jié)果。(原本)的保管期，從制表之日起，保存二年；，截止到本人退休離職之日。(三)評價要素業(yè)績考核的評價要素如下表。成果職 務(wù)知識管理統(tǒng)率力協(xié)作性工作質(zhì)協(xié)調(diào)力 積極性工作質(zhì)職務(wù)知識協(xié)作性業(yè)績考核分值分配表職務(wù)級別核定提薪資格核定獎勵資格計(%)成績能力態(tài)度成績能力態(tài)度六級601030801010100五級501040701020100四級401050601030100
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