公司員工績效考核表格-wenkub
2023-07-15 19:03:49 本頁面
【正文】 1112高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標(biāo)15尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標(biāo)1112領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下尚有策劃能力，工作能力求改善1314只能做交辦事項，不知策劃改進710工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)1112工作效率低，時有差錯7以下具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。考核日期能跟蹤，按期完成任務(wù)2529在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強1519工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作89技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人56工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下愛護團體，常協(xié)助別人1314僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作79紀(jì)律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下（副）總經(jīng)理確認能跟蹤，按期完成工作任務(wù)2529在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下具備成本意識，并能節(jié)約9缺乏成本意識，稍有浪費37工作態(tài)度 30%職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象23信息管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成57合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15與他人或部門時有合作711工作能力 20%市場了解與開發(fā)10%
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