考勤管理及員工績(jī)效考核表格-wenkub
2022-11-24 08:15:18 本頁面
【正文】 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前 ,須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)， 工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)， 須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第十五條 各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 ２ 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識(shí) 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 （三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 ２ 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金３０％。 １ 所 請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領(lǐng)導(dǎo)每月考核一次，高層領(lǐng)導(dǎo)每半年由董事長(zhǎng)責(zé)成人事監(jiān)察室進(jìn)行一次民主測(cè)驗(yàn)。 第七條 財(cái)務(wù)部門每月按人頭全部將浮動(dòng)工資發(fā)至各線領(lǐng)導(dǎo)和各部門，各月少分配所累計(jì)數(shù)額，半年結(jié)算一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理作為半年獎(jiǎng)發(fā)給下屬。 編 號(hào) FND03022 共 1 頁 第 1 頁 員 工 考 核 表 □臨時(shí)考核 □年度考核 □試用考核 考核時(shí)間 :自 年 月 日至 年 月 日 單 位 職 稱 職 等 姓 名 評(píng) 說 明 事 項(xiàng) 項(xiàng) 分 95% 85% 75% 60% 初 目 工作態(tài)度 15 優(yōu) 良好 可 劣 核 工作效率 10 合 群 性 10 人 服 從 性 5 判 斷 力 10 專業(yè)常識(shí) 10 復(fù) 責(zé) 任 感 10
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