某公司員工績效考核規(guī)范(已修改)
2025-04-21 00:26 本頁面
【正文】 13 / 13制度名員工績效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁碼61公司員工績效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時，謀 求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi) ，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定；能力考核是在提升員工時，根據(jù)過去的情況，按 職務(wù)高低和級別所要求的能力與適應(yīng)性進(jìn)行測評。(三)考核者的職責(zé)對員工進(jìn)行業(yè)績和能力考核，是經(jīng)營管理必不可少的重要手段，也是樹立公司形象、實(shí)現(xiàn)經(jīng) 營戰(zhàn)略意圖的手段。因此，考核者應(yīng)把考核當(dāng)作自己的重要職責(zé)，努力提高工作效率。(四)考核原則為了使人事考核做到公正嚴(yán)格，考核者必須嚴(yán)守下列原則：，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行考核；，同時需排斥對上妥協(xié)、對下強(qiáng)硬的傾向，按本公司規(guī)定，進(jìn)行考評 ；。(五)考核結(jié)果的查閱被考核者可以通過申請，向第一次考核者提出要求，查閱他的考評結(jié)果。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工績效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁碼62(六)中途轉(zhuǎn)職情況下的考核，需根據(jù)協(xié)議做出決定，準(zhǔn)予調(diào)離，并把協(xié)議決 定內(nèi)容記入考核表中，予以注明。，除特殊情況外，一年內(nèi)不予考核評價。(七)考核表的保管考核表(原本)以及考核結(jié)果記錄表，
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