公司員工績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-31 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 資源管理部門對部門關鍵業(yè)績、下屬子（分）公司業(yè)績的評分占個人考核總分的30%。（二）一般工作人員評分方式1. 由考核小組根據(jù)被考核人的工作計劃完成情況對其進行評分，占個人考核總分的30%。2. 由個人直接主管組織被考核人進行考核面談，根據(jù)被考核人的匯報總結進行評分，占個人考核總分的50%。3. 由被考核人員之間互評，占個人考核總分的20%。項目內容分數(shù)109876業(yè)績工作量獨擋一面工作繁重責任較大工作量大責任較小工作正常沒有責任工作量小工作不力推諉責任工作效率辦事速度迅速辦事速度在標準以上辦事速度符合標準辦事速度與標準有一定距離與合格的時間要求相差甚遠工作質量決策正確 績效突出決策正確效果明顯偶有錯誤稍需指正錯誤較多常需指正錯誤過多常難指正能力應變力反應靈敏無須教導反應較快稍加教導勤加教導反應遲緩反復教導難以教導判斷力有高度專門知識能正確判斷有專門知識亦能正確判斷應用經驗正確判斷狹窄范圍內可判斷無獨立判斷能力適應力接受快適應能力強適應能力較好稍加指導逐漸適應勤加指導勉強適應適應能力差品德積極性總是懷有爭先的愿望，處處表現(xiàn)向上面對挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情對事情基本上有辦好的愿望對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性完全看不出想認真辦事的意思協(xié)調性能與同事很好協(xié)作，不計較個人得失在指示和安排下，對同事熱心幫助無突出表現(xiàn)，但與他人配合默契在某些時間和場合，協(xié)調性較差與他人難以配合，影響工作氣氛學識專業(yè)知識具有高度的業(yè)務知識和與職務相關的其它知識具有高度的業(yè)務知識，但對有關聯(lián)的知識不十分具備業(yè)務知識水平合格，對有關聯(lián)的知識了解不多業(yè)務知識水平尚待提高，缺乏有關聯(lián)知識缺乏業(yè)務知識及有關聯(lián)的其它知識學習能力超越自我永不自滿主動學習不斷完善偶爾學習能夠改進淺嘗輒止學習被動不學無術不
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