公司員工績(jī)效考核辦法(傳)(參考版)
2025-04-10 20:19本頁(yè)面
【正文】 合計(jì)得分第三部分：工作行為表現(xiàn)考核等級(jí)劃分等級(jí)：優(yōu)秀（佔(zhàn)10%左右）、良好（佔(zhàn)40%左右）、合格、 基本合格、 不合格對(duì)應(yīng)得分：須90分及以上、 80分及以上、70分及以上、 60分及以上、 60分以下實(shí)際核定等級(jí)： 考核者：第四部分：考核面談 考核者：1． 列出被考核者的工作強(qiáng)項(xiàng)或突出業(yè)績(jī)：2． 列出被考核者的缺點(diǎn)與需要改進(jìn)的區(qū)域：被考核者簽字：注：被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議，可在三日內(nèi)向辦公室提出申訴。 ⑵、能顧全大局，服從調(diào)派，主動(dòng)配合其他部門(mén)完成任務(wù)；（24分）⑶、有全局觀念，按要求配合其他部門(mén)工作，無(wú)因合作不善影響工作的情況第二部分：工作行為表現(xiàn)(考核公司全體員工)遵守制度考核得分：考 核 者：復(fù) 核 者：⑴、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，有很強(qiáng)的自我約束力 （滿分40分）⑵、自覺(jué)遵守規(guī)章制度、工作程序，有較強(qiáng)的自我約束力；（32分）⑶、一般能遵守規(guī)章制度、工作程序，有一定的自我約束力；（28分）⑷、自我約束力差，有違紀(jì)違規(guī)事件；（10分）敬業(yè)精神考核得分：考 核 者：復(fù) 核 者：⑴、很愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極改進(jìn)工作，設(shè)法解決問(wèn)題，不推諉，不等待，不計(jì)個(gè)人得失，主動(dòng)圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)突出；（滿分30分）⑵、比較愛(ài)崗敬業(yè)，比較盡職盡責(zé)，比較積極解決工作難題，不推諉，不等待，不計(jì)較，能較好完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著；（24分）⑶、愛(ài)崗敬業(yè)，工作努力，能完成上級(jí)交待的工作任務(wù)，成績(jī)一般；計(jì)算方法：某項(xiàng)當(dāng)期實(shí)際完成業(yè)績(jī)／上年同期完成業(yè)績(jī)?cè)擁?xiàng)所占基準(zhǔn)分值＝當(dāng)期該項(xiàng)指標(biāo)考核得分。得分合計(jì) ：考核日期復(fù) 核 者 第十三條、本
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