公司辦公員工績效考核辦法(參考版)
2025-04-10 20:18本頁面
【正文】 （2） 工作效率：（在某一特定時間段中按計劃所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量，以及該項目/產(chǎn)品/服務(wù)的可接受性程度和工作主動性、積極性程度）（15分）A． 工作主動性和積極性高，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度高；B． 工作主動性和積極性較高，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較高；C． 工作主動性和積極性一般，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度一般；D． 工作主動性和積極性較低，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較差；E． 工作主動性和積極性低，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度差；（3） 工作知識：（對自己工作職能各組成部分的理解能力，對自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)系的理解能力，有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)方面知識水平，新知識的攫取能力，以及完成本職技術(shù)/技能性工作的可接受程度）（15分）A． 理解能力強，專業(yè)知識水平高，挖掘新知識的能力強，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷少；B． 理解能力較強，專業(yè)知識水平較高，挖掘新知識的能力較強，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較少；C． 理解能力一般，專業(yè)知識水平一般，挖掘新知識的能力一般，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷一般；D． 理解能力較差，專業(yè)知識水平較差，挖掘新知識的能力較弱，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較多；E． 理解能力差，專業(yè)知識水平差，挖掘新知識的能力弱，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷多；（4） 分析問題能力：（獲取相關(guān)信息，將顯著相關(guān)事實從大量不相關(guān)事實中區(qū)分出來，辨明事情的內(nèi)在關(guān)系，并得出實用性解決辦法的能力，以及在本職工作中的應(yīng)用程度）（10分）A． 分析和解決各種問題的能力強，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度高；B． 分析和解決各種問題的能力較強，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度較高；C． 分析和解決各種問題的能力一般，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度一般；D． 分析和解決各種問題的能力較差，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度較差；E． 分析和解決各種問題的能力差，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度差；（5） 獨立工作能力：（完成本職工作時不需要監(jiān)督和只需要很少監(jiān)督的程度）（10分）A． 獨立工作能力強，不需要監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計劃工作任務(wù)；B． 獨立工作能力較強，需要較少（每月2次以內(nèi)）的監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計劃工作任務(wù)；C． 獨立工作能力一般，需要經(jīng)常（每月至少4次）監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計劃工作任務(wù)；D． 獨立工作能力較差，需要頻繁（每周至少2次）監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計劃工作任務(wù)；E． 獨立工作能力差，幾乎每天需要監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計劃工作任務(wù)；（6） 工作計劃能力：（進(jìn)行預(yù)測、確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和行動方案、編制預(yù)算、制定日程安排表、制定和描繪工作程序的能力，以及計劃履行的可接受程度）（10分）A． 工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計劃能力強，計劃履行的可接受程度高；B． 工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計劃能力較強，計劃履行的可接受程度較高；C． 工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計劃能力一般，計劃履行的可接受程度一般；D． 工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計劃能力較差，計劃履行的可接受程度較低；E． 工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計劃能力差，計劃履行的可接受程度低；（7） 規(guī)定執(zhí)行能力：（服從性、總體出勤率，主動執(zhí)行公司各項規(guī)定的情況，以及維護(hù)公司的利益和形象程度）（10分）A． 公司各項規(guī)定的執(zhí)行情況好，服從主管上級的工作安排；一切從公司利益出發(fā)，主動維
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