公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-16 08:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 所負(fù)責(zé)的工作范圍長(zhǎng)期失察、未能及時(shí)堵塞管理漏洞，造成公司財(cái)產(chǎn)流失的 通報(bào)批評(píng) ，重新考察 50 萬(wàn)元以內(nèi) 50100 萬(wàn)元 100 萬(wàn)元以上 5003000 元 不少于 5000 元 不少于 10000 元 （具體處罰額度班子會(huì)議確定） 情節(jié)嚴(yán)重的降級(jí)降薪 ；另 可同時(shí)根據(jù)所造成損失的程度給予經(jīng)濟(jì)處罰 工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不能達(dá)成 通報(bào)批評(píng)，降級(jí)降薪 ，重新考察 工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致?lián)p壞公司的設(shè)備設(shè)施 ，浪費(fèi)原材料和能源，產(chǎn)生大量不合格品，造成經(jīng)濟(jì)損失的 通報(bào)批評(píng)，重新考察 ， 降級(jí)降薪 或辭退 50 萬(wàn)元以內(nèi) 50100 萬(wàn)元 100 萬(wàn)元以上 5003000 元 不少于 5000 元 不少于 10000 元 （具體處罰額度班子會(huì)議確定） 可同時(shí)根據(jù)所造成損失的程度給予經(jīng)濟(jì)處罰 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程；或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)和人員生命遭受損失和傷害的 通報(bào)批評(píng) 重新考察試用 ，嚴(yán)重的作解除合同勞動(dòng)處理 按一定比例予以經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，使公司的 正常工作受到影響 通報(bào)批評(píng) ，重新考察試用 當(dāng)班期間 睡覺(jué) ，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，非工作原因網(wǎng)絡(luò)聊天 通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰 每次扣發(fā)當(dāng)事人100200 元 情節(jié)嚴(yán)重的，作重新考察或解除勞動(dòng)合同處理 上班遲到 /早退， 代人打卡 /請(qǐng)人代打卡 ， 不佩帶工卡 ， 無(wú)故不按規(guī)定參加公司組織的各次大會(huì)，參加公司大會(huì)時(shí)無(wú)故遲到或早退的 通報(bào)批評(píng) ，經(jīng)濟(jì)處罰 每次扣發(fā)當(dāng)事人50100 元 不按規(guī)定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)，安排本部門人員休年假 經(jīng)濟(jì)處罰 每次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人、部門兼職考勤員 50100元 營(yíng)銷系統(tǒng)人員 沒(méi)有 按計(jì)劃 完成任務(wù) ， 考核 不合格 的 片區(qū)經(jīng)理以上人員作 降級(jí)降薪 處理 業(yè)務(wù)員（含代理銷售業(yè)務(wù) 人員） 作解除合同處理 領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的工作沒(méi)有按期完成 或 工作推諉，問(wèn)題得不到及時(shí)解決，造成公司損失的 通報(bào)批評(píng) ，經(jīng)濟(jì)處罰 每次扣發(fā)當(dāng)事人50200 元 違反公司的各項(xiàng)相關(guān)制度 通報(bào)批評(píng) 或經(jīng)濟(jì)處罰 根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定予以 處罰 有 違法亂紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 解除勞動(dòng) 合同 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處
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