公司員工獎懲管理辦法-wenkub.com
2024-12-12 08:28 本頁面
【正文】 第四章 附 則 第二十 一 條 本辦法自公布之日起施行，此前的有關辦法或規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行 。 第十九條 員工受到行政處分或經濟處罰的，應當書面通知本人。 第十六條 員工 曠工 、 使公司的正常工作受到影響，作解除勞動合同處理。 違反勞動紀律，累計遲到 /早退三次以上，給予通報批評 ； 同時處以一定的經濟處罰。 第十四條 工作中不負責任，導致公司的經營目標不能達成，或損壞公司的設備設施，浪費原材料和能源，產生大量不合格品，造成經濟損失的，視損失大小，給予通報批評，或作重新考察 36 個月 /延長試用期 、 降級降薪 處理，情節(jié)嚴重的也可予以解除勞動合同；同時， 還 可 按一定比例予以經濟處罰。 第十一條 因決策失誤、工作失職，造成重大經濟損失的，給予降級降薪；情節(jié)嚴重的也可予以解除勞動合同。 第九條 對員工的行政處分分為：通報批評，重新 設定 考察 期 或延長試用期，降級降薪，解除勞動合同。 員工在生產技術、節(jié)能降耗、新產品設計、改善勞動條件等方面，提出技術改 進措施或合理化建議被采納實施，成效突出、取得明顯經濟效益的；或在改進企業(yè)經營管理，提高公司效益方面提出建議得以實施，取得顯著成效的；或在保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失的，可隨時由所在部門提出建議，分管領導審核，報公司經營班子審批后，根據(jù)實際情況，給予通報表揚、晉級調薪、 給予優(yōu)先 辦理市外招調 名額 或 /和一次性發(fā)放獎金的獎勵。晉級調薪人選的確定，應 根據(jù) 員工的 年度考核結果， 由所在部門，公司人事部門 提出； 或 由所在部門和 工會根據(jù)員工所作出的突出成績，提出建議，分管領導審核 并加簽意見 ，報公司 經營班子審批后實施。 第二章 獎 勵 第四條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： （一）營銷系統(tǒng)員工在完成考核任務、節(jié)約促銷費用方面，在大區(qū) /區(qū)域排名前列的； （二）生產和職能系統(tǒng)員工在生產技術、節(jié)能降耗、新產品設計、安全生產、改善勞動條件等方面，有發(fā)明 創(chuàng)新、技術改進或 提出合理化建議 并得以實施 ，取得顯著成績，產生明顯經濟效益、經公司 相關部門 和 財務部門 共同 核定的； （三）在改進企業(yè)經營管理，提高公司效益方面提出合理化建議并得以實施，取得顯著成效，產生明顯經濟效益、經公司 相關部門 和 財務部門 共同 核定的； （四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司避免遭受重大損失的； （五）忠于職守，積極負責，圓滿完成各項工作任務，事跡突出的； （六）有其他特殊貢獻應當給予獎勵的。公司員工獎懲管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)
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