xx公司員工入、離職與異動管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-17 03:54本頁面
【正文】 和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。，部門主管要及時通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由責(zé)任副總保存，復(fù)印件由接收人保存。，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。所有員工離職時，行政人事部協(xié)同離職者所在部門的負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行離職面談。談話應(yīng)分別完成下列內(nèi)容：（1）回答員工可能有的問題；（2）征求對公司的評價及建議。（3）了解辭職原因與動機。（4）填寫《離職面談表》XRR011，并將離職人員對公司的發(fā)展建議整理備案，放行政人事部存檔。 離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。十一、調(diào)崗，簽發(fā)《人事調(diào)令單》XRR012，交公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定時間著手安排工作交接事宜。，各部門負(fù)責(zé)人于《人事調(diào)令單》上簽字確認(rèn)后，返還行政人事部存檔。 員工申請調(diào)崗作業(yè)《崗位調(diào)動申請表》XR—R013，經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人簽批和交調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽批后，轉(zhuǎn)交行政人事部審核，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批?！秿徫徽{(diào)動申請表》，返還行政人事部存檔，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定時間安排工作交接及正式調(diào)崗事宜。11..3行政人事部根據(jù)《人事調(diào)令單》相關(guān)內(nèi)容，給予員工辦理變更人事檔案、調(diào)整薪酬等事宜，并將《調(diào)薪申請表》交公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，轉(zhuǎn)交工資核算部門作為員工薪資核算依據(jù)。十二、晉升與降職：，通過崗位與職位的合理變動，提供適當(dāng)?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能；，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；； ：，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；，有人補給以前的崗位，接替工作；：，影響到工作的提高；；；、降職降級由主管上級填寫《員工晉升/降職考查報告》XRR014，詳細(xì)闡明理由和方案，報行政人事部、董事長/總經(jīng)理批準(zhǔn)，如離開原崗位，還要辦理工作交接手續(xù)，方可實行；《員工晉升/降職考查報告》XRR014相關(guān)內(nèi)容，給予員工辦理變更人事檔案、調(diào)整薪酬等事宜，并將《調(diào)薪申請表》交公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，轉(zhuǎn)交工資核算部門作為員工薪資核算依據(jù)。13．退休員工達(dá)到國家法定退休年齡的，給予辦理退休管理手續(xù)。十一、附 則，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；。制 訂審 核批 準(zhǔn)寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1