xxx公司員工離職管理制度-資料下載頁
2024-11-10 01:00本頁面
【正文】 資*在職天數(shù)=離職當(dāng)月工資（職工應(yīng)繳社?；蚱渌a(bǔ)償）=離職當(dāng)月實(shí)發(fā)工資移交不清者，不予結(jié)算。即辭即走者，扣除離職當(dāng)月績效獎(jiǎng)金即績效工資部分及給公司帶來了嚴(yán)重的損失；給客戶帶來了諸多不便的賠償；未辦理手續(xù)擅自離職者，扣除最后一個(gè)月薪金。 其他在試用期內(nèi)，如不能勝任本職工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司隨時(shí)有權(quán)終止雇傭關(guān)系，終止試用。正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不服從上級(jí)管理，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)教育培訓(xùn)處罰沒有較大改變者，可予立即辭退，不作任何補(bǔ)償。正式員工因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個(gè)月通知作為通知期。申請(qǐng)辭職的員工在已獲申請(qǐng)批準(zhǔn)但未到正式離職日期，必須遵守職業(yè)道德和操守，一如繼往，繼續(xù)上班，服從管理，不得違反規(guī)章制度，否則公司有權(quán)立即辭退。對(duì)開除、辭退的員工，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，闡明具體理由和事實(shí)，按照程序逐層報(bào)批。合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終止合同；終止合同按照合同約定的條款辦理離職手續(xù)，逐層報(bào)批。全體在職員工簽字：第五篇：公司員工離職管理制度員工離職管理制度為了規(guī)范管理，強(qiáng)化內(nèi)部責(zé)任，確保公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本管理制度。一、本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。二、員工離職需提前十五天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，在辦公室領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，待部門主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能通知辭職員工部門主管安排工作交接。三、離職人員離職前必須主動(dòng)到財(cái)務(wù)部結(jié)清一切銷售及個(gè)人財(cái)務(wù)往來，離職人員銷售的所有業(yè)務(wù)，不管什么情況（包括辭職、外調(diào)、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭退、兼職業(yè)務(wù)員），一律歸離職人員負(fù)責(zé)收回，不得轉(zhuǎn)讓他人代收。四、兩人或兩人以上合伙的業(yè)務(wù)，只能歸一人為主，再由為主的人分配到另幾個(gè)人。離職前必須征得其他合伙人同意，但一定要辦理交接手續(xù)，如賬務(wù)未及時(shí)收回或造成的損失，應(yīng)一起承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、離職員工交接的業(yè)務(wù)單位，由相關(guān)部門主管重新分配給其他業(yè)務(wù)員，離職員工在離職前與新接手的業(yè)務(wù)員進(jìn)行相關(guān)工作情況的銜接。六、離職員工在離職前，必須將本人負(fù)責(zé)的欠款全額收回，一般在15—30天內(nèi)，如特殊情況不能及時(shí)收回的，最長不能超過4個(gè)月。七、賬務(wù)實(shí)行終身負(fù)責(zé)制，誰負(fù)責(zé)誰收回，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回欠款，則必須把貨物收回公司倉庫入庫，再由接受人重新鋪貨，概不履行的，公司將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，一切費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。八、此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。韶山故里紅酒業(yè)銷售公司2012年10月7日
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