xxx公司員工離職管理制度(已修改)
2025-11-05 01:00 本頁面
【正文】 第一篇：xxx公司員工離職管理制度xxxxxxxxx有限公司員工離職管理制度第1條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。第2條 本公司員工不論何種原因離職，均依本制度辦理。第3條 員工離職類別（適用于員工提出解除勞動(dòng)合同的）。（適用于公司提出解除勞動(dòng)合同的）。（合同到期）。第4條 員工辭職，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。，應(yīng)提前30天遞交辭職申請書（試用期內(nèi)提前7天），由單位主管及人事行政部簽準(zhǔn)，本人辦理合同解除離職手續(xù)，不得委托他人辦理。“員工離職交接單”，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開企業(yè)。若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資，各項(xiàng)違約賠償?shù)?。員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放、注銷工號和人事信息。，并將面談結(jié)果放入離職人員檔案。“離職證明書”，可到人事部索要（人事部據(jù)實(shí)寫明）。第5條 辭退員工（不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系），公司將有權(quán)利即時(shí)辭退員工，辭退員工即時(shí)將手頭工作交接，交接完畢方可離開，否則公司公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。，針對其工作表現(xiàn)，有權(quán)出具警告信，合同期內(nèi)警告信累計(jì)接收三次經(jīng)上。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資，各項(xiàng)違約賠償?shù)?。員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放第6條 終止合同合同到期，勞資任意一方不再同意續(xù)簽時(shí)，須提前一個(gè)月書面通知對方。第7條 離職程序及薪資結(jié)算，于離職前兩日填具未辦未了重要案件目錄及籌集資金清冊，并移交注意事項(xiàng)的規(guī)定完成移交手續(xù)的。辭退人員須于人事部發(fā)布辭退公告當(dāng)日立即填具未辦了重要案件目錄及移交清冊。（包括合同、試用、短期聘用），于離職日當(dāng)天將前列完成的表單送交人事部，經(jīng)辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：職工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。第8條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度:建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，同時(shí)保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特訂定本辦法。:適用于青島拓?fù)渚W(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)有限公司員工離職時(shí)的處理程序。 (1)員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門負(fù)責(zé)
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