公司員工獎懲管理辦法-資料下載頁
2025-04-15 00:41本頁面
【正文】 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；、 項目工作情況說明，包括：A、項目計劃書；B、項目實施進度說明；C、項目相關(guān)技術(shù)資料；D、其他項目相關(guān)情況詳細(xì)說明。 目前工作的進展程度。 任職期間的工作記錄資料； 事務(wù)移交。員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。；；；；（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 款項移交、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或行政部主管。、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源科或行政部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。，其它部門沒有備案的，有移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報告部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)人，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。 離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。者，公司有權(quán)通通過法律手段追究其法律責(zé)任。 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字認(rèn)可后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和行政部共同進行。：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算：A、《勞動合同》合同期未滿違約金；B、其它違約金。 賠償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、賠償損失賠償金：賠償費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理。、在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個工資結(jié)算日結(jié)算支付。如不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。：員工若未按要求提前提出辭職申請，則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計算公式如下： 應(yīng)扣代通知金＝應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)基本工資，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與人力資源科審核、行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計算公式如下： 應(yīng)扣代通知金＝（應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)－允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資。，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報人力資源科審核、經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即刻不扣代通知金。，由人力資源科在《員工離職通知書》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注，財務(wù)部根據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時扣除相應(yīng)基本工資。：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補償金。 公司應(yīng)付員工的其他款項。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 如員工應(yīng)付、扣費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表4）交總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。，根據(jù)實際需要，行政部需派專人全程監(jiān)護辦理。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護辦理，4等以上職位人員由人力資源科或行政部主管監(jiān)護辦理。，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行和財務(wù)部結(jié)算薪資。：原則上所屬離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向總務(wù)科提出，由總務(wù)科主管根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，但以一個晚上為限，且必須于次日13：00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者，需報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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