公司員工獎懲條例-資料下載頁
2025-04-15 00:41本頁面
【正文】 ，列入月度考核。由公司管理人員查處的工段，已班組為單位嚴(yán)重違規(guī)人員數(shù)每月在2人次以上的，向上問責(zé)兩級管理人員責(zé)任，即班長及工段長，列入月度考核。班長或工段長嚴(yán)重違規(guī)的，將追究車間主管的管理責(zé)任，列入月度考核。當(dāng)月減薪的員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由于員工自身責(zé)任造成重大安全事故或公司經(jīng)營損失等情況按照實際損失賠償處理。情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法懲處。各級主管對所屬員工有教育、管理的義務(wù)，如對下屬員工的違紀(jì)行為縱容、包庇和隱瞞不報者，不論情節(jié)輕重一律給予申誡一次的行政處分。其他規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按原制度條款執(zhí)行；如本辦法未涉及有關(guān)條款按照適時補充文件或處理規(guī)定為準(zhǔn)。六、獎懲流程由人力資源部、安環(huán)部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)一般性違紀(jì)事項，由人力資源部、安環(huán)部填寫《獎懲單》經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；由各部門自查自糾發(fā)現(xiàn)的有關(guān)一般性違紀(jì)事項由部門負(fù)責(zé)人填寫《《獎懲單》》報人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)核查清楚,情況屬實后上報分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；對工段長級（含）以上主管給予小過、大過及辭退行政處分的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出異議（由于我司尚未成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會暫由工會承擔(dān)此責(zé)），由公司工會核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向公司工會提出異議，由公司工會作出相應(yīng)處理； 本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；本條例如有與國家法律法規(guī)及省、市地方規(guī)定不相符的，遵從國家法律法規(guī)及省、市的有關(guān)規(guī)定。本條例于 年 月 日經(jīng)工會組織討論并通過。7 / 7
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