家美福員工獎(jiǎng)懲條例-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:44本頁(yè)面
【正文】 ，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十五條、員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰。第二十六條、員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按照規(guī)定接受處罰外，還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任：造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元）根據(jù)其過(guò)錯(cuò)行為的性質(zhì)，責(zé)任人承擔(dān)30%100%的賠償責(zé)任，由總經(jīng)理決定，報(bào)董事會(huì)備案。造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，由董事會(huì)決定其賠償額。第二十七條、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。程序如下：相關(guān)部門管理人員填寫《獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)》→部門主管簽署意見(jiàn)/部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)（門店）→部門經(jīng)理、主任簽署意見(jiàn)（總部、配送中心）/店長(zhǎng)簽署意見(jiàn)（門店）→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人力資源部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽字生效→公布第二十八條、受到書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年后，受到降級(jí)（降職）、處分的員工在滿一年后，受到留用查看處分的員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提升、晉級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同等對(duì)待。第二十九條、相關(guān)表單《獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)》第三十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸人力資源部.公司所有制度不得與本條例相沖突，即：以前與本條例有沖突的制度、規(guī)定以本條例為準(zhǔn)。以后制度的制定不得違背本條例的原則，不得與本條例發(fā)生沖突。附：《獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)》獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)編號(hào)：HR200( ),( )( )( )獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金書(shū)面嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)升職年度優(yōu)秀員工特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1002003003004005005006007008009001000處罰口頭警告通報(bào)批評(píng)書(shū)面警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（降職）留用查看開(kāi)除承擔(dān)賠償金額300400500獎(jiǎng)懲對(duì)象姓 名部門職位獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲事由部門經(jīng)理意見(jiàn)（門店）/部門主管意見(jiàn)（總部、配送中心）店長(zhǎng)意見(jiàn)（門店）/部門經(jīng)理、主任意見(jiàn)（總部、配送中心）人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)12 /
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