公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-07-28 13:26本頁面
【正文】 明扣“考核獎(jiǎng)金”金額，并書面通知公司財(cái)務(wù)部門，從職工當(dāng)月考核獎(jiǎng)金中扣除。6. 其它 本《細(xì)則》可根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整，其程序必須報(bào)總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。 功過沖抵：表揚(yáng)沖抵警告，記功沖抵記過，記大功沖抵記大過，但犯有解除勞動(dòng)合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 賠償原則：遺失、損壞公司財(cái)物者，原則上應(yīng)照價(jià)賠償，但國家、保險(xiǎn)公司、本公司專項(xiàng)管理規(guī)定另有規(guī)定的除外。 今后各管理人員對有違反公司規(guī)定行為的，各管理人員報(bào)各自部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門長在3日之內(nèi)向人事部長提交[員工違紀(jì)情況綜合報(bào)告]。人事部以此為依據(jù)報(bào)總經(jīng)理室。 內(nèi)及時(shí)將考核意見報(bào)人事部，由人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)核。各職能部門有章不循，隱瞞違紀(jì)，將按規(guī)定考核部門責(zé)任者。 本《細(xì)則》未盡事宜，可參照公司各職能部門的專項(xiàng)管理規(guī)章執(zhí)行，如有沖突之處，按本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)遵照執(zhí)行。 本《細(xì)則》如與國家法律、法令、規(guī)定相沖突，則以國家法律、法令、規(guī)定執(zhí)行。 本《細(xì)則》及本公司各職能部門的專項(xiàng)管理規(guī)定都未盡事宜，參照相關(guān)法律、法令執(zhí)行。 本《細(xì)則》的責(zé)任職責(zé)部門為人事企劃部。自****年**月**日經(jīng)理例會討論通過，經(jīng)總經(jīng)理簽署，公司一屆一次職代會(工代會)通過后，正式實(shí)施。變更、修改、改版、廢除同樣。 相關(guān)文件 「**公司」全部管理文件
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