【正文】 、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)則。二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數之計算，以當月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；（四）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。六、上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。附：員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據的規(guī)章?？记诠芾硎乾F代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。該規(guī)章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等?？己藛T工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據。在制定管理辦法時，要注意如下要點：1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具體操作事項及規(guī)定；3．標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。第五篇：公司員工考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。，具體以通知為準工作時間，每周工作時間為六天半。工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记趩T負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。上班時，公司人員因公外出應事先填寫《外勤登記表》登記外出詳情，并在當日下午下班之前返回公司完成考勤制度。如因公外出不能及時回來打卡的，須在事畢到崗當日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點，報其主管領導審批，完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。遲到、早退和曠工的獎懲制度:特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A: 17:4518:00，即早退 015分鐘/次,扣款10元B: 17:3017:45，即早退1630分鐘/次,扣款20元C: 17:0017:30，即早退3160分鐘/次,扣款50元D: 17:00以前,按曠工一天計算。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。