004考勤管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-07 04:13本頁面
【正文】 電話通知其部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人向行政人事部經(jīng)理或行政人事總監(jiān)代其告假，假滿后8小時內(nèi)須補(bǔ)辦請假單，否則視為無故曠工。 病假 員工休病假，必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷書方可視為病假，否則按事假處理。 病假按員工工齡的年限享受病假工資（詳見工資管理制度相關(guān)規(guī)定）。 請假處罰細(xì)則： 扣款金額 = 月標(biāo)準(zhǔn)工資請假小時月規(guī)定工作日8小時 享受工齡工資的計(jì)件、計(jì)時工人請假予以扣款，扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：扣款金額 = 工齡工資金額請假小時22天8小時每月請假累計(jì)超過3天者（病假除外），取消當(dāng)月獎金或提成，無獎金或提成者加罰100元；全年請假超過15天的，取消三個月的獎金或提成，并取消年終優(yōu)秀員工評比資格；全年請假超過30天的，由部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，予以辭退，并按合同違約條款處理。 關(guān)于帶薪假期的規(guī)定（計(jì)件工人、計(jì)時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇） 婚假一年以內(nèi)工齡3天；一至二年工齡（包括一年）5天；二至三年工齡（包括二年）7天，三年以上工齡（包括三年）10天。 產(chǎn)假（按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延；本公司女員工工齡滿一年者可享受 30天帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期限最長不超過90天，逾期者按曠工處理。 女員工哺乳期本公司女員工工齡滿一年者，有未滿8個月的嬰兒，公司給予每天1小時的帶薪哺乳時間，哺乳時間每天最長不可超過2小時。男員工可以在妻子生育后享有三天陪產(chǎn)假。 喪假： 直系親屬三天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。非直系親屬一天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 公共假日結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行安排。 附則 本制度解釋權(quán)歸行政人事中心。5 / 5
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