【正文】 到崗者為遲到，未按規(guī)定下班時間離開崗位為早退。各地考勤由當?shù)匦姓耸虏烤唧w執(zhí)行，外地辦事處指定專人負責考勤，考勤人員于月底將考勤表、考勤匯總表經負責人確認后上報行政人事中心，行政人事中心有權對任何部門、人員的考勤情況進行檢查、監(jiān)督。如有過錯，一經發(fā)現(xiàn)從嚴處理。 早退30分鐘以內，每次罰款10元； 早退超過30分鐘，按曠工處理。 副經理級別人員請假審批權限： 生產部或連鎖公司人員：一天（包括一天）之內的假期生產部經理或連鎖公司經理有決定權，員工所在地行政人事部經理有復核權，一天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權，行政人事總監(jiān)有復核權，三天以上的假期總經理助理有決定權。 女員工哺乳期本公司女員工工齡滿一年者，有未滿8個月的嬰兒，公司給予每天1小時的帶薪哺乳時間，哺乳時間每天最長不可超過2小時。 請假處罰細則： 扣款金額 = 月標準工資請假小時月規(guī)定工作日8小時 享受工齡工資的計件、計時工人請假予以扣款，扣款標準如下：扣款金額 = 工齡工資金額請假小時22天8小時每月請假累計超過3天者（病假除外），取消當月獎金或提成，無獎金或提成者加罰100元；全年請假超過15天的，取消三個月的獎金或提成，并取消年終優(yōu)秀員工評比資格；全年請假超過30天的，由部門經理上報總經理，予以辭退，并按合同違約條款處理。：三天（包括三天）以內的假期生產部經理有決定權，三天以上的假期生產管理總監(jiān)有決定權，員工所在地行政人事部經理有復核權。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。 考勤部門及考勤方式 負責部門 考勤工作由行政人事中心負責。 考勤方式員工考勤數(shù)據以員工本人親自簽到（打卡）為準。注：每月遲到、早退累計三次以上者，除正常罰款外，加罰50元；遲到、早退五次