004考勤管理實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)，一天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權(quán)，行政人事總監(jiān)有復(fù)核權(quán)，三天以上的假期總經(jīng)理助理有決定權(quán)。 各中心異地工作人員請(qǐng)假時(shí)，當(dāng)?shù)責(zé)o直屬上級(jí)，超過(guò)4小時(shí)需向本中心直接上級(jí)請(qǐng)假批準(zhǔn)后執(zhí)行公司請(qǐng)假流程。由部門(mén)負(fù)責(zé)人向行政人事部經(jīng)理或行政人事總監(jiān)代其告假，假滿(mǎn)后8小時(shí)內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)假單，否則視為無(wú)故曠工。 關(guān)于帶薪假期的規(guī)定（計(jì)件工人、計(jì)時(shí)工人、臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇） 婚假一年以?xún)?nèi)工齡3天；一至二年工齡（包括一年）5天；二至三年工齡（包括二年）7天，三年以上工齡（包括三年）10天。男員工可以在妻子生育后享有三天陪產(chǎn)假。5 / 5。非直系親屬一天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 公共假日結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行安排。產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)90天，逾期者按曠工處理。 病假按員工工齡的年限享受病假工資（詳見(jiàn)工資管理制度相關(guān)規(guī)定）。 所有經(jīng)過(guò)審批的單據(jù)必須交到行政人事部復(fù)核備檔后方可執(zhí)行，異地審批由行政人事部傳遞單據(jù)，并負(fù)責(zé)通知申請(qǐng)人審批結(jié)果，超過(guò)各主管總監(jiān)權(quán)限的請(qǐng)假，需經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理和總經(jīng)理審批。 總監(jiān)級(jí)別員工請(qǐng)假審批權(quán)限：各管理中心總監(jiān)二日（包括二日）之內(nèi)的假期，總經(jīng)理助理有審批權(quán)，二日之上的假期，總經(jīng)理有審批權(quán)。 除生產(chǎn)部或連鎖公司外的人員：一天（包括一天）之內(nèi)的假期部門(mén)經(jīng)理有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)，一天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權(quán)，行政人事總監(jiān)有復(fù)核權(quán)，三天以上的假期總經(jīng)理助理有決定權(quán)。 工人、庫(kù)工、營(yíng)業(yè)員請(qǐng)假審批權(quán)限： 工人：一天（包括一天）之內(nèi)的假期車(chē)間主任有決定權(quán)，一天至三天（包括三天）的假期生產(chǎn)部經(jīng)理有決定權(quán)，三天以上的假期生產(chǎn)管理總監(jiān)有決定權(quán)，員工所在地行
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