績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-16 08:49本頁面
【正文】 ： 241出勤項(xiàng)目分?jǐn)?shù)在16分以上者，才可列為優(yōu)等； 242職工有下列情形之一者，不可列為甲等： A曾受記過以上處分尚未抵銷者； B出勤項(xiàng)目未達(dá)16分以上者。 243在年度考核及專案考核期間內(nèi)，職工實(shí)際工作時(shí)間未滿1/3以上，或停薪留職尚未回到公司工作者，不得參加年度績(jī)效或?qū)０缚?jī)效考核。2其它事項(xiàng) 251新進(jìn)人員試用期滿后，或在職職工職務(wù)調(diào)任試用期滿后，均由各部門主管填報(bào)“新進(jìn)人員試用考核表”，密封送行政部核查，以作為依據(jù)收存。 252考核人員均應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以客觀標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比，不得徇私或泄密，違者酌情處罰。 253職工考核表由行政部密存，除總經(jīng)理外，其他人員不得查閱。 254連續(xù)2次年度考核列丙等人員，以留職停薪2個(gè)月處理。附則3本細(xì)則屬規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。3本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：2007年10月26日。附件【附件1】表單：“平時(shí)考核表”（待定）【附件2】表單：“年度績(jī)效表”（待定）【附件3】表單：“新進(jìn)人員試用考核表” （待定）4 / 4
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