某公司績效考核實施制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核實施制度+生活費用+績效工資，績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放，績效工資按月累積至年中和年末時，根據(jù)績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的試用工資。（工資標(biāo)準(zhǔn)見附表），考核合格者，享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核，考核分為干部考核和員工考核，實行360度考核

2025-03-15 20:39

績效管理制度及考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理制度及考核實施細則一、考核目的為完善公司績效考核制度,建立公司崗位任職評價體系，優(yōu)化部門、員工的效率和產(chǎn)能，健全人力資源管理機制，保證公司可持續(xù)發(fā)展，順利實現(xiàn)集團、公司整體目標(biāo)，特制訂本績效考核、管理制度。　　本考核采用目標(biāo)績效管理的模式，通過對公司、部門年、季、月、周的目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、分解和落實，注重目標(biāo)任務(wù)的過程管理，上下級員工的工作溝通和工作方法不斷改進，從而激發(fā)員工的工

2025-08-10 11:03

教師績效工資考核實施細則推薦-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效工資考核實施細則（推薦） 教師績效工資考核實施細則 張義驤 績效工資分兩部分，第一部分為基礎(chǔ)部分；二部分為獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，獎勵性部分按照以下細...

2024-11-14 20:40

某集團下屬公司年度績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】地區(qū)公司年度考核實施條例1考核對象 各地區(qū)公司2職責(zé)各地區(qū)公司年度考核由集團人力資本經(jīng)營部負責(zé)組織實施，集團績效促進委員會負責(zé)年度考核評價。3考核內(nèi)容： 年度考核使用《地區(qū)公司年度考核表》,考核指標(biāo)統(tǒng)一由集團確定，由以下幾個維度組成：財務(wù)維度：由財務(wù)指標(biāo)構(gòu)成，反映地區(qū)公司經(jīng)營能力；客戶維度：由非財務(wù)類指標(biāo)構(gòu)成，反映地區(qū)公司可持續(xù)發(fā)展的能力；各考核指

2025-06-30 05:41

某公司績效考核體系實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】111/57XX有限公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性，公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1．建立全員參與、全員負責(zé)的管理模式；2．通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作；3．績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核，以協(xié)商的方式

2025-07-29 02:32

某工程建設(shè)公司項目管理績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】**工程建設(shè)有限公司項目管理績效考核實施細則第一章總則第一條為加強公司項目管理，提高項目盈利水平，科學(xué)、真實的評價項目管理成果，建立內(nèi)部有效的激勵約束機制，特制定本實施細則。第二條本辦法所稱項目管理績效考核（以下稱績效考核）是指對項目部及項目管理人員考核周期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營管理成果作出的綜合評價。

2024-11-30 21:01

投資集團有限公司績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】XX投資集團有限公司績效考核實施細則第一章具體實施辦法和考評評分表設(shè)計一、高層管理人員1、高層人員包括的范圍：高層人員確定依據(jù)該職位在公司內(nèi)部組織體系的位置、層級和該職位所承擔(dān)的責(zé)任。對于職位就較低但責(zé)任重大的子公司經(jīng)理，也可以納入高層管理團隊中考核。具體名單如下：執(zhí)行總裁、營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、審計總監(jiān)和各事業(yè)部

2025-06-30 01:07

2022年公司基礎(chǔ)管理考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 公司基礎(chǔ)管理考核實施細則 　　公司基礎(chǔ)管理考核實施細則 　　一、總則 　　，提升企業(yè)精細化管理水平，特制定本...

2025-01-25 05:32

某鄉(xiāng)干部績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進一步建立健全干部管理體制，落實干部駐村，強化干部管理，提高工作效率，全面完成各項工作任務(wù)，進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學(xué)的績效考核評價機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2025-07-29 01:51

中層管理人員績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】附2中層管理人員績效考核實施細則(討論稿)1、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)通用部分60分(1)計劃工作10分(2)經(jīng)營管理10分(3)安全管理20(4)基礎(chǔ)管理10分（5）精神文明綜合治理10分專業(yè)部分40分2、通用部分計劃工作10分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1、部門月度工作有部署,完成有考核。規(guī)范、

2025-04-12 05:20

某公司月度經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】白貓（重慶）日化有限公司月度經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細則考核說明一、本考核方案第一部分為考核實施細則，此為核心內(nèi)容，第二部分為考核標(biāo)準(zhǔn)，第三部分為部門主考表。二、實施日期：修改后的《月經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細則》，自二00三年十月開始執(zhí)行?！　∪?、計算方法：月部門崗位工資總額=崗位總點數(shù)×

2025-06-30 05:03

醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法 齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院 社區(qū)工作人員績效考核評價管理辦法 為進一步調(diào)動職工的工作積極性，切實提高員工規(guī)范服務(wù)的自...

2025-10-11 22:34

xxxx年度干部績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進一步建立健全干部管理體制，落實干部駐村，強化干部管理，提高工作效率，全面完成各項工作任務(wù)，進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學(xué)的績效考核評價機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2025-07-28 09:03

2022年財務(wù)績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 財務(wù)績效考核實施細則 　　財務(wù)績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻。財務(wù)績效考核實...

2025-03-15 03:17

100分制績效考核實施細則-資料下載頁

【總結(jié)】**公司員工績效考核管理實施細則為充分調(diào)動員工的工作積極性和責(zé)任感，對員工的工作績效進行客觀、公正的考評，建立并不斷完善合理科學(xué)的考核機制，促進員工更好地完成工作任務(wù)，不斷加強和提升員工績效和公司績效，結(jié)合公司實際，制訂本管理規(guī)定。第一章原則第一條堅持公平、公正、科學(xué)、合理的原則。第二條堅持公司總體績效任務(wù)目標(biāo)逐層分解，強化目標(biāo)一致原則。第三

2025-06-29 18:42

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