100分制績效考核實施細則-資料下載頁
2025-06-29 18:42本頁面
【正文】 工月（季）度績效獎勵的依據(jù)。年度考核結(jié)果作為員工的年度獎勵的依據(jù)。 對績效考核成績優(yōu)秀者，提供學習機會及職業(yè)生涯發(fā)展平臺。 對績效考核成績差者，對其進行相應(yīng)輔導與培訓，促進其達成績效任務(wù)目標。 第六章 附則 第二十三條 考績申訴 被考核人對考核結(jié)果有申訴權(quán)。如果被考核人對考核結(jié)果存在異議，可以在接到考核反饋后一周內(nèi)向人力資源申訴或申請復議。 第二十四條 組織協(xié)調(diào) 人力資源負責考核的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控與管理工作，接受有關(guān)投訴或咨詢，并有權(quán)對考核的結(jié)果提出意見；必要時還可以向考核領(lǐng)導小組匯報有關(guān)情況。 第二十五條 考核結(jié)果的保管和查詢 考核資料由人力資源負責放入員工個人考核檔案保管。 考核結(jié)果作為個人資料，相關(guān)領(lǐng)導及人力資源應(yīng)予以保密。經(jīng)人力資源批準，員工可以查詢自己或本人直接下屬的考核結(jié)果。 考核原始資料的保管期限一般為2年，離職人員的考核資料，自其離職之日起保管半年。第二十六條 本條例由人力資源負責解釋和修訂。 第二十七條 本辦法自頒布之日起實施 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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