100分制績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-06-29 18:42本頁(yè)面
【正文】 工月（季）度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。年度考核結(jié)果作為員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 對(duì)績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)。 對(duì)績(jī)效考核成績(jī)差者，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)輔導(dǎo)與培訓(xùn)，促進(jìn)其達(dá)成績(jī)效任務(wù)目標(biāo)。 第六章 附則 第二十三條 考績(jī)申訴 被考核人對(duì)考核結(jié)果有申訴權(quán)。如果被考核人對(duì)考核結(jié)果存在異議，可以在接到考核反饋后一周內(nèi)向人力資源申訴或申請(qǐng)復(fù)議。 第二十四條 組織協(xié)調(diào) 人力資源負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控與管理工作，接受有關(guān)投訴或咨詢，并有權(quán)對(duì)考核的結(jié)果提出意見(jiàn)；必要時(shí)還可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)有關(guān)情況。 第二十五條 考核結(jié)果的保管和查詢 考核資料由人力資源負(fù)責(zé)放入員工個(gè)人考核檔案保管。 考核結(jié)果作為個(gè)人資料，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源應(yīng)予以保密。經(jīng)人力資源批準(zhǔn)，員工可以查詢自己或本人直接下屬的考核結(jié)果。 考核原始資料的保管期限一般為2年，離職人員的考核資料，自其離職之日起保管半年。第二十六條 本條例由人力資源負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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