公司管理人員末位淘汰制kpi績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-07 18:14本頁(yè)面
【正文】 高管崗位考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由公司綜合考核組按月考核；：其考核按《年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理方案》主管及中層管理人員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由公司綜合考核組按月考核； ：其考核按部門(mén)管理人員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由各分管高層及部門(mén)負(fù)責(zé)人按月考核，并報(bào)公司綜合考核組備案。、月度工作例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議以及董事會(huì)布置的工作，必須無(wú)條件執(zhí)行，并按要求完成的時(shí)間列入相應(yīng)月度的考核 、二級(jí)淘汰對(duì)象的，取消其年終獎(jiǎng)。（指降薪、下崗后再上崗），在下一考核周期，表現(xiàn)較好的，經(jīng)公司評(píng)審后，恢復(fù)其工資和獎(jiǎng)金待遇（但降薪時(shí)間不得少于6個(gè)月）；主管以上人員，經(jīng)公司考察評(píng)審（考察期不少于6個(gè)月），表現(xiàn)較好的，視公司管理（技術(shù)）崗位情況，可予重新聘任?！?，必須在下一考核周期的第一個(gè)月完成。
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