4考勤制度實(shí)施細(xì)則范本-資料下載頁
2025-08-28 08:44本頁面
【正文】 報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批； 產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。 六、喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假； 第十二條曠工 一、有以下行為之一視為曠工： 未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的； 未經(jīng)請(qǐng)假不上班的； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模? 違法公司制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天 2 倍工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工 3天以上的視為自動(dòng)離職； 三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。 第 20 頁 共 23 頁 第十三條獎(jiǎng)罰辦法 一、獎(jiǎng)勵(lì) 設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì) 200 元； 全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng) 假、休假 二、處罰 處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分； 兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過； 處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告罰款 0 元 書面警告罰款 20元 記小過罰款 100元 記大過罰款 300元 上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。 第三章附則 第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條本制 度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制度自2024年 x月 x 日起執(zhí)行。 第四篇：考勤制度實(shí)施細(xì)則 xx公司考勤制度實(shí)施細(xì)則 第 21 頁 共 23 頁 為了規(guī)范 xx公司考勤管理，根據(jù)《 xx集團(tuán)公司考勤暫行管理規(guī)定》的要求，特制訂本細(xì)則。 一、當(dāng)班工人均實(shí)行班前點(diǎn)名，交班車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名，公司值班人員監(jiān)督，實(shí)行逐班考勤制度。 二、工人有事必須請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條， 13 天經(jīng)車間主任同意生產(chǎn)副總批準(zhǔn)， 47 天經(jīng)車間主任同意總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7 天以上按《 xx 集團(tuán)公司考勤暫行管理規(guī)定》處理，請(qǐng)假到期有特殊情況要辦續(xù) 假或消假手續(xù)。 三、管理人員考勤按《 xx 集團(tuán)公司考勤暫行管理規(guī)定》辦理。 四、為保證出勤，公司設(shè)滿勤獎(jiǎng)每月 200元，員工每請(qǐng)假一天扣 50元，直至考完為止。 五、考勤表由考勤員管理，公司指定辦公室主任為公司考勤員。 第五篇：考勤制度實(shí)施細(xì)則考勤制度實(shí)施細(xì)則 為了更好的開展公司各項(xiàng)工作，按時(shí)上、下班，工作人員去向明了，辦實(shí)事辦好事，全心全意為車主、駕駛員服務(wù)，讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦腥〉酶玫某煽儯瑯淞⒐拘蜗?，特定如下制度? 一、周一至周五正常上班，周 六、周日由車隊(duì)長輪流值班。上班時(shí)間上午 8： 0012： 00，下午 2： 305： 30。上班時(shí)間必須著裝整齊 第 22 頁 共 23 頁 并配戴工作證。每周一上午 8： 30，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、車隊(duì)長開會(huì)，總結(jié)和布置一周工作。 二、上、下班如有特殊情況事前請(qǐng)假并說明理由不作遲到、早退或曠工， 一個(gè)月請(qǐng)事假 1 天以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資，病假憑醫(yī)院病歷不扣工資。遲到 1 小時(shí)以上為曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月曠工三次或三次以上扣除該季度全勤獎(jiǎng)。如遲到或早退一次處罰款五元，當(dāng)月遲到三次以上的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 三、上班時(shí)間內(nèi)工作人員外出辦事必須填好去向表，說明辦事項(xiàng)目、時(shí)間、 地點(diǎn)，辦完事后即回公司處理日常事務(wù)。如外出辦事不填好去向表或外出不辦公事的，每次罰款拾元，三次以上的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 四、節(jié)假日或夜間加班進(jìn)入考勤，責(zé)任人在節(jié)假日或夜間接到報(bào)案電話后 不及時(shí)處理或不處理的投訴一次扣除當(dāng)月加班津貼，給車主造成損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的扣除當(dāng)月加班津貼外另作處理。 五、在職工作人員應(yīng)做到 24 小時(shí)開手機(jī)，確保有事便于聯(lián)系，手機(jī)關(guān)機(jī)， 長時(shí)間不接電話或手機(jī)長 時(shí)間無法接通的按每次扣當(dāng)月工資 50 元，如有電池缺電，開重要會(huì)議或進(jìn)入通信盲區(qū)的提前通 第 23 頁 共 23 頁 知。 六、巴士工作人員由主管負(fù)責(zé)制，實(shí)行輪流值班，統(tǒng)一考勤，上下班時(shí)間以 車隊(duì)運(yùn)行時(shí)間為準(zhǔn) .其它以實(shí)施條款實(shí)行，隨時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。 七、除工作招待的特殊情況外，所有工作人員中午一律不準(zhǔn)飲酒。如有違 反，處罰款 200元。 以上制度實(shí)施細(xì)則，由辦公室負(fù)責(zé)登記落實(shí)，每月 30 日前造表報(bào)財(cái)務(wù)室，從當(dāng)月工資中扣除處罰，望大家共同遵照?qǐng)?zhí)行（ 2024 年 01月 04 日起實(shí)行）。 xx公 司 2024年 01月 01日
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