3機關考勤制度范本-資料下載頁
2025-08-09 22:13本頁面
【正文】 行 “ 簽到制 ” 。工作人員早上到崗后應在 8。 30 前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底 以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。 各種考勤時間均以小時為單位計算。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)為 1 小時；超過 1 小時不到 2 小時為 2 小時， 2 小時以上不到 3 小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 關于遲到 當月遲到或早退 1 次扣發(fā)當月工資的 1 元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資 5 元；當月遲到、早退累計 3 次扣發(fā)當月工資 15 元；當月遲到或早退累計 4 次以上（含 4 次）每次扣發(fā)當月工資 60 元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過 30 分鐘，否則按曠工 處理。 關于曠工 當月累計曠工 1 個小時扣發(fā)當月工資 1%，當月累計曠工 2 第 10 頁 共 11 頁 個小時扣發(fā)當月工資 2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資 5%，當月累計曠工 1 天扣發(fā)當月工資 10%，當月累計曠工 2 天扣發(fā)當工資 30%，當月累計曠工 3 天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過 6 天扣除年終獎的 30%，全年曠工累計超過 10 天以上的扣發(fā)年終獎 70%，全年累計曠工超過 13 天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工 15 天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理，管理制度《機關考勤制度》。 關于事假 事假 3 天以內(nèi) 須本人提前向主管局長請假，當月事假超過 4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過 25 天，扣發(fā)年終全部獎金的 50%，累計超過 40 天扣發(fā)年終獎金。 關于病假 病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過 3 天（含 3 天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過 40 天扣發(fā)年終獎 50%，全年病假累計 60 天以上（含 60 天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。 全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過 50 天扣除年終獎的 50%，累計超過 70 天扣除全部年終獎。 工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。 第 11 頁 共 11 頁 年度代薪休假 代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。 1不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
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