3機關(guān)考勤制度范本(完整版)
【正文】 例會制：每周 一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午 9。因特殊原因未書面請假，到崗后必須按請假程序補寫假條交黨政辦。機關(guān)考勤采取科室負責制 與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應向局辦公室說明情況。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過 3 次（含3 次）以上，或曠工超過 1 天（含 1 天）以上的，給予談話誡勉；工作人員年度遲到、早退累計有 6 次（含 6 次）以上，或曠工超過 2 天（含 2 天）以上的，當年度考核不得評為優(yōu)秀等級。 以上處理均在局機關(guān)通報批評。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā) 第 8 頁 共 11 頁 （前兩項）的 70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的 80%。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事。 實行 “ 簽到制 ” 。 關(guān)于遲到 當月遲到或早退 1 次扣發(fā)當月工資的 1 元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資 5 元；當月遲到、早退累計 3 次扣發(fā)當月工資 15 元；當月遲到或早退累計 4 次以上（含 4 次）每次扣發(fā)當月工資 60 元，直到將當月工資扣完為止。 全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過 50 天扣除年終獎的 50%，累計超過 70 天扣除全部年終獎。 第 11 頁 共 11 頁 年度代薪休假 代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。 關(guān)于曠工 當月累計曠工 1 個小時扣發(fā)當月工資 1%，當月累計曠工 2 第 10 頁 共 11 頁 個小時扣發(fā)當月工資 2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資 5%，當月累計曠工 1 天扣發(fā)當月工資 10%，當月累計曠工 2 天扣發(fā)當工資 30%，當月累計曠工 3 天以上扣發(fā)當月工資。 30 前簽到。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā) 60％工資，回家待崗。 正常產(chǎn)假為 90 天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實行晚婚晚育的（女1 24 周歲）獎勵 45 天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的，再獎勵產(chǎn)假 30 天。寫好請假條交辦公室備案。 第四篇：機關(guān)考勤制度 XX 縣區(qū)教育局 機關(guān)考勤制度 一、簽到制度 第 7 頁 共 11 頁 工作日實行上下午雙簽到制度。 各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時糾
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1