3機(jī)關(guān)考勤制度范本(參考版)
2024-08-18 22:13本頁面
【正文】 。 第 11 頁 共 11 頁 年度代薪休假 代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。 全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過 50 天扣除年終獎(jiǎng)的 50%，累計(jì)超過 70 天扣除全部年終獎(jiǎng)。 關(guān)于病假 病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過 3 天（含 3 天）須出具醫(yī)院的診斷書。 關(guān)于事假 事假 3 天以內(nèi) 須本人提前向主管局長請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過 4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。 關(guān)于曠工 當(dāng)月累計(jì)曠工 1 個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資 1%，當(dāng)月累計(jì)曠工 2 第 10 頁 共 11 頁 個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資 2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資 5%，當(dāng)月累計(jì)曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月工資 10%，當(dāng)月累計(jì)曠工 2 天扣發(fā)當(dāng)工資 30%，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。 關(guān)于遲到 當(dāng)月遲到或早退 1 次扣發(fā)當(dāng)月工資的 1 元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資 5 元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3 次扣發(fā)當(dāng)月工資 15 元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 4 次以上（含 4 次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資 60 元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)為 1 小時(shí)；超過 1 小時(shí)不到 2 小時(shí)為 2 小時(shí)， 2 小時(shí)以上不到 3 小時(shí)為半天。月底 以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。 30 前簽到。 實(shí)行 “ 簽到制 ” 。 四、本考勤制度自 2024 年 4 月 20 日起施行。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級(jí)部門查處或被媒體曝光的，發(fā) 60％工資，回家待崗。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事?？记诮Y(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。特殊情況按局務(wù)會(huì)研究的意見辦理。 正常產(chǎn)假為 90 天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女1 24 周歲）獎(jiǎng)勵(lì) 45 天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā) 第 8 頁 共 11 頁 （前兩項(xiàng)）的 70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的 80%。 一次性病假、事假超過一個(gè)月的，由局長辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。 請(qǐng)假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。寫好請(qǐng)假條交辦公室備案。
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