4考勤制度如何制定-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:36本頁(yè)面
【正文】 我們的請(qǐng)假考核減半，這對(duì)于那些真正有事需要請(qǐng)假的員工也是合適、公平的。 曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請(qǐng)假而無(wú)法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰 500 元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到 3 天，直接辭退。 為什么對(duì)于曠工一定要加重考核呢。原因在于兩方面。一方面表示員工目無(wú)法紀(jì)、無(wú)法無(wú)天，對(duì)于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績(jī)， 而且還影響到其他員工的工作成績(jī)，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對(duì)其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對(duì)于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲。這于理于法，都是合宜的。
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