4考勤制度如何制定-全文預(yù)覽
【正文】 有用。 出臺這樣一個請假考核制度，除了具有公平合理、結(jié)果導(dǎo)向等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做 好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。 請假考核。一個員工，是個很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達辦公室，問其原因，答曰罰錢心痛呀。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。筆者的做法如下： 遲到考核。諸如此類的遲到理由，讓企業(yè)管理者很是頭大。公交壞了?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所詬病，說起來容易執(zhí)行難。 考勤，看上去是小事；但是，真要說起來，很耗費時間，耗費精力，
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