4考勤制度如何制定-全文預(yù)覽
【正文】 有用。 出臺(tái)這樣一個(gè)請(qǐng)假考核制度，除了具有公平合理、結(jié)果導(dǎo)向等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做 好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。 請(qǐng)假考核。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺(tái)后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問(wèn)其原因，答曰罰錢(qián)心痛呀。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。筆者的做法如下： 遲到考核。諸如此類(lèi)的遲到理由，讓企業(yè)管理者很是頭大。公交壞了。考勤制度一旦出現(xiàn)問(wèn)題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所詬病，說(shuō)起來(lái)容易執(zhí)行難。 考勤，看上去是小事；但是，真要說(shuō)起來(lái)，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1