【正文】 班時間巡視、檢查制度；二、請假教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位?；榧?、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。三、曠工⒈凡無故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。⒉到醫(yī)院看病要事先請假。在考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。如確需請假，按事假半天對待。會議請假由主持會議的相關領導批準。㈡、批假權限兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。學?？记谥贫?為了加強學校的管理，規(guī)范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。如需住院治療按有關規(guī)定執(zhí)行。超過一周的超過部分按缺曠計算。缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。公假以日計考勤。喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時。學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。有病有事到期不能上班者，應續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內(nèi)曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（20分）1）不經(jīng)請假批準，無故缺勤一次扣6分。3）遲到、早退一次扣1分。二、評估細則：違反上述要求，按下列規(guī)定扣分、單項扣完為止，按時到校上課，按時到崗做班。坐班時間集中精力備課或?qū)W習，不會客，不做與教學無關的其他事情。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。實行書面請假制度。學?？记谥贫?組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現(xiàn)既定辦學目標，特制定如下考勤制度：教師實行彈性坐班制。九、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規(guī)定進行處理。五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。一、考勤分類：嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學校、部門負責人同意。本制度解釋權歸屬學校。2任何教師有權核查考勤記錄，值日教師及領導有義務做出解釋。2“全勤獎”獎項頒發(fā)操作方法：(1)頒發(fā)給全勤的教師；(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎金將滾到下學期初第一個月的獎金；(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；2績效工資發(fā)放規(guī)定。2學校設立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。1學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。1半天內(nèi)或半天的請假或換課，由教導處批準；連續(xù)三天或三天內(nèi)的請假或換課由校長批準；學校領導必須將教師請假事宜通報值日教師。(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。(1)上課間，教師進行非工作性質(zhì)的手機通話或發(fā)信息，經(jīng)現(xiàn)場確認，罰20元。每課時曠課扣20元。學校必須按照國家有關規(guī)定行事；必須尊重國家賦予教師的權利，不予侵犯；教師必須完成相應義務。本制度適用于學校全體教師，含學校領導、值日教師。六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多于一次。月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內(nèi)扣除，不設上限。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當月獎金10元。教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。本制度不包括之情況，由行政會議決定。全校教學人員，應堅持提前到校，不準提前放學，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。不講團結，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發(fā)一月績效工資。五、出勤全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。三、特殊假的處理：女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。不得私自調(diào)課。請假半天由教導處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。教師外出聽課、開會或半天以內(nèi)的因私外出應提前向教導處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實相符。一、請假制度教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應委托他人代替履行請假手續(xù)。需要調(diào)課時，應通過學校安排。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。其他親屬結婚，按事假處理。學校對全勤者給予一定的獎勵。不認真履行職責，在一月內(nèi)累出事故或重大責任事故，扣發(fā)一月績效工資。紀律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴格按上級有關規(guī)定查處?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負責?？傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。調(diào)休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導，學生發(fā)生事故，護導老師需承擔相應的責任。本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行。教師考勤管理，實行調(diào)控月績獎金模式：根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放