obcaaa考勤制度-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。（生產(chǎn)部視情況而定）：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請(qǐng)。，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。倒休員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響本崗位工作或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定部門(mén)經(jīng)理應(yīng)盡量避免加班。遲到/早退10分鐘內(nèi)，處罰20元，遲到/早退1020分鐘，處罰30元，遲到/早退2030分鐘，處罰40元，遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣100元：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。三、管理方式:指紋打卡、表單審批存檔記錄四、管理規(guī)定：工作時(shí)間部門(mén)工作時(shí)間夏季作息時(shí)間（5月10月）冬季作息時(shí)間（11月4月）備注辦公室其它部門(mén)周一至周五上午8：0012：00下午14：00－17：30上午8：0012：00下午13：30
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