obcaaa考勤制度(存儲版)
【正文】 鐘，處罰40元，遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣100元：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。倒休員工倒休需提前申請，并以不影響本崗位工作或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。（生產(chǎn)部視情況而定）：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。7。7. 請假的其它相關(guān)規(guī)定，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。，其余按病假處理。 （填寫《請假申請單》）。也可根據(jù)工作需要安排在春節(jié)前后補休。 對業(yè)務(wù)員及不定時工作人員、主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可計加班。缺勤規(guī)定，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退?？记谥贫纫弧⒛康模簽榱艘?guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事部的《考勤補充登記表上登記》，延遲到或早退或無記錄的按考勤制度處理。加班需報主管副總和行政人事部審批。 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，原則上先以倒休補休方式補償。各類假期規(guī)定；連續(xù)休病假三天以上的（不含第三天），須提供二級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。事假期間無薪資。喪假為有薪假別，休假
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1