obcaaa考勤制度(完整版)
【正文】 出差申請表部門職務姓名出差事由：出差時間年 月 日 至 年 月 日 共（ ）天出差地點預算費用交通費 住宿費 其它 部門經理審批總經理審批人事部經理審批總經理審批備注：人員出差前必需填寫此表，否則按曠工處理。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后還，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，公司可給予一定補償并解除勞動合同。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門行政人事部確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。曠工半天（），處罰100元，曠工一天（48小時），處罰200元，曠工兩天，處罰500元，凡曠工連續(xù)三天者視自動離職，不發(fā)放當月工資，全年累計曠工五天者，一概予以辭退，將被解除勞動合同且無任何經濟補償。全體員工都必須自覺遵守工作時間。：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如未履行上
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