醫(yī)院考勤制度(精品)-全文預(yù)覽
【正文】 假。 五、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 二、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假。 第七條 婚假規(guī)定： 一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 5 天。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工 資，享受相應(yīng)的福利費(fèi)，不享受各項(xiàng)崗位性津補(bǔ)貼。 四、院長(zhǎng)休病假 7天以內(nèi)由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 7天以上報(bào)經(jīng)省民政 廳批準(zhǔn)。 六、職工直系親屬病危、逝世， 憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書可請(qǐng) 3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請(qǐng) 1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第五款執(zhí)行。 凡請(qǐng)事假 15天以上 30天以下者，另加扣年終獎(jiǎng)。 四、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過 15 天，月累計(jì)不得超過 3天。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。科室主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮 短、暫緩準(zhǔn)假。 注：日常依據(jù)正式通知的工作時(shí)間執(zhí)行。 第四條 工作時(shí)間規(guī)定： 一、醫(yī)院實(shí)行每周五天半（ 40 小時(shí)）工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六上午。 四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室（工會(huì)、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合而為一，藥械科、供應(yīng)室合而為一）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。 三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。 第三條 全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下 班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 5月 1日 9月 30 日：上午 7： 3011： 30，下午 14： 3017： 30。需超假期時(shí)，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請(qǐng)假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。需補(bǔ)休假者若無即時(shí)辦理的備案手續(xù)，一般不給予認(rèn)可。 凡請(qǐng)事假 5天以上 15天以下者，另扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津補(bǔ)貼。請(qǐng)事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。 三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為：1— 3 天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 4— 7 天以內(nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)， 7 天以
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1