員工考勤制度-全文預覽
【正文】 工必須完成該目標值。 加班申報及記錄 （ 1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請示本部門經(jīng)理同意后，方可實施加班，并在加班后的次日 （或正常上班當日）下班前按照規(guī)定要求如實填寫《加班單》（加班單上時間必須以 24小時制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交 企管中心 考勤人員備案，如 相關審批權限的領導不在工作崗位，考勤人員必須及時與其電話確認并在《加班單》備注欄中記錄，待相關領導在工作崗位時補簽審批。 第 9條 加班管理 為提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務，對于因工作需要的加班，公司將支付相應加班費或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。 （ 3） 請假員工持審批后的《假期申請表》到 企管中心 考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。 工作日加班費 =基本工 資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) * 公休日加班費 =基本工資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) *2 節(jié)假日加班費 =基本工資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) *3 注：公休日、節(jié)假日無特殊情況不安排加班。 發(fā)放基本工資，但不享受全勤獎；超過 1 天以上的，按事假處理；非直系親屬死亡請假的按事假辦理。 產(chǎn)假 在公司工作滿一年的已婚女員工享有產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)或雙生時，增給假期 15 天。 事假 3天以內(nèi)（含 3天）以月基本工資為基數(shù)扣除 [月基本工資 /(當月天數(shù) 公休日） *請假天數(shù) ]。 曠工 （ 1）用不正當手段騙取、涂改、偽造請假、調(diào)休、公出單證明； （ 2） 未請假或請假未批準而不到崗、擅離職守、無故不上班者； 按月工資總額為基數(shù)雙 倍扣除曠工天數(shù)的工資， 當月無故曠工累計 3 天者，扣除當月全部工資及補貼；無故曠工連續(xù) 3 天者，按自動離職處理，扣除所有工資和獎金?？记谌藛T要堅持原則，實事求是，認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤，并妥善保管各種考勤憑證。 第 4條 上班時間為 夏令時（ 5月 1日至 9月 30日）：上午 8:3011:30，下午 14:0017:30；冬令時（ 11 月 1日至 4月 30日）：上午 8:3011:30，下午 13:3017:00。 第 2條 本規(guī)定適應公司全體員工 第 3條 公司實行 5天 工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時間。 第 6條 企管中心 考勤人員負
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