員工考勤制度-閱讀頁
2024-11-07 21:47本頁面
【正文】 確實無法在當(dāng)月安排調(diào)休的，可最多 1日調(diào)休日累積下月，其余未調(diào)休將按上述加班費標準發(fā)放加班費。 （ 4） 、因工作加班報銷交通費，加班時間與報銷票據(jù)上時間必須一致，否則不予報銷。 （ 6） 崗位獎金中已包括加班獎金的不按本標準執(zhí)行，按崗位職責(zé)及個人合同辦理。公司 企管中心 將不定期抽查各部門加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時間內(nèi)未經(jīng)請示部門經(jīng)理同意而私自離開工作崗位，或加班時間在做與加班內(nèi)容無關(guān)的事等情況，將對責(zé)任人的當(dāng)月加班全部視為無效加班，并對責(zé)任人給予 50— 100元處罰，同時追究部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第 10條 考勤管理 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，努力做好本職工作 ，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。 有同事證明確實正常上班而未在公司規(guī)定時間進行上、下班考勤的員工，要在規(guī)定時間向考勤人員提供《未考勤情況說明報告》：即上班未考勤必須在當(dāng)日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認的《未考勤情況說明報告》，否則按缺勤處理；下班未考勤必須在次日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認的《未考勤情況說明報告》，否則 按缺勤處理。當(dāng)月因個人原因漏（忘記）考勤 5次以上（含 5次），取消當(dāng)月全勤獎，超過 5次，每遞增一次扣除崗位工資 5元。外出不登記，每次扣除責(zé)任人崗位工資 5元，不按公司要求填寫《外出登記表》（如當(dāng)日外出返 回公司，但在下班前未注明返回時間的），按外出不登記處理。 對于公出至外地（或出差）的員工，必須在出差前填寫《公出單》，逐級經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批后交考 勤人員備案，特殊情況下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人員提供《公出單》的，必須在公出（或出差）后正常上班當(dāng)日的下班前補填《公出單》并交考勤人員備案，補填《公出單》時，如有審批權(quán)限的部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理不在工作崗位時，考勤人員必須及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話確認并在《公出單》備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《公出單》的將按缺勤處理。考勤人員逾期上報 人力資源部經(jīng)理 ，每延時上報 1小時，扣除崗位工資 20元，不足 1小時以 1小時計；行政辦公室主任逾期上報財務(wù)部，每延時 1小時，扣除崗位工資 50元，不足 1小時按 1小時計，由于考勤人員延遲上報而導(dǎo)致 人力資源部經(jīng)理 延遲上報財務(wù)部， 人力資源部經(jīng)理 同樣按上述規(guī)定追究責(zé)任。 本制度適用于公司全體員工（考勤相關(guān)規(guī)定不適于售后服務(wù)部每年免考勤時間）。 本制度自 總經(jīng)理批準之日起實施，請全體員工認真理解執(zhí)
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