【正文】 院就醫(yī)。 屬 珠海 市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。 為了保障員工的人身安全，技術(shù)部員工不得 穿拖鞋及露腳指頭的鞋 進(jìn)入生產(chǎn)車間 ； 梳怪異發(fā)型，男生不準(zhǔn)留長發(fā)； 男生穿背心、短褲； 社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司 按照珠海市的相關(guān)規(guī)定： 在 員工 試用期內(nèi) 為 非珠戶員工 購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn) 四項(xiàng)保險(xiǎn) ； 為了提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將在員工 轉(zhuǎn)正后 為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn) 五項(xiàng)保險(xiǎn) 。 3 夜宵補(bǔ)助： 在公司經(jīng)營良好的前提下， 對(duì)晚 上 10：00尚留在公司工作，并已連續(xù)工作 3小時(shí)者（不設(shè)用餐時(shí)間） 提供夜宵補(bǔ)助 ； 工作服 、廠牌 新員工入職時(shí)， 為每位員工 配發(fā)工服 、廠牌 。 2 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年不定期舉行的員工活動(dòng)。 8 因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，必須于請(qǐng)假當(dāng)日上午12點(diǎn)前打電話向所在部門請(qǐng)假，并由本人在上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單， 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單的按曠工處理。 服務(wù)滿一年以上者，方可請(qǐng) 3天以上 事 假。 9 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排， 如因個(gè)人原因不能一次性 連續(xù) 休完，視為自動(dòng)放棄； 假期內(nèi)遇公休假日 和法定假日 的，均不另加假期天數(shù) 。 7 工傷假 員工在工作期間，按正常規(guī)定之操作規(guī)程意外致傷或傷殘的按工傷或傷殘?zhí)幚怼? 哺乳假： 隨身撫養(yǎng)一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間 40分鐘 。 在產(chǎn)假期內(nèi)，為另一家公司工作，則不 享有領(lǐng)取 工資的權(quán)利。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假 。 試用期轉(zhuǎn)正的員工每月可憑 南屏醫(yī)院 、 香洲區(qū)人民醫(yī)院、珠海市第一人民醫(yī)院、珠海市第二人民醫(yī)院、珠海市婦幼保健院和中大五院 蓋章 的有效診斷書享有 1天有薪病假，如不能出示證明，以事假論處。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 7 員 工 提前 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司 。 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)； 5 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 并 保有向員工要求以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司的權(quán)利。 合同簽定、續(xù)訂、變更 、終止 和解除 1 新員工入職 30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 3 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由 珠海 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的 規(guī)范文本。 2 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向 總經(jīng)理 投訴。 3 離職手續(xù)的辦理 流程： 離職申請(qǐng)人到 行政部領(lǐng)取已簽批的《離職申請(qǐng)單》 —— 物控課退還工具 —— 行政部辦理離職手續(xù) —— 財(cái)務(wù)部結(jié)算工資 —— 到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（必須本人持身份證原件在工作日去辦理） 工具、 借書 卡 、廠服、廠牌、員工手冊(cè) 等公司物品未按規(guī)定退還的，照價(jià)賠償。 員工有下列情形之一者將對(duì)其進(jìn)行 降級(jí)或 降薪處理： ? 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)并不能保持現(xiàn)有技能級(jí)數(shù)者； ? 不能配合公司運(yùn)作者； ? 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)； ? 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)或降薪； ? 不執(zhí)行上級(jí)的合理指示，有令不行，有禁不止者； ? 書面警告 兩 次以上或記小過者。 2 升調(diào) 為了提高員工的任職能力，做到適才適用，公司將嚴(yán)格按照員工完成工作的總量、工作過程的正確性、工作結(jié)果的有效性、處理工作的態(tài)度、技能素質(zhì)、文化素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為升調(diào)的判定標(biāo)準(zhǔn)。 1 平調(diào) 人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源 管理的基本原則，符合公司的經(jīng)營方針，符合相關(guān)的法律政策。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)及事態(tài)嚴(yán)重、影響較大的（記小過以上處分）違紀(jì)行為，一律予以公告；情節(jié)輕微（警告處分）的可發(fā)警告信給其本人。各條規(guī)定可依情節(jié)輕重給予減輕或加重處罰。 在工 作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒，滋事影響生產(chǎn)秩序者； 對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者； 蓄意破壞生產(chǎn)秩序； 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品；或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者； 擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故使公司受損失者； 攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 敲詐、恐嚇、侵害、威脅其他同事的； 凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等；使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者； 散布不利于公司和員工言論的； 在廠區(qū) 或 集體宿舍內(nèi)賭博者； 使用公司名義在 外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門的印信者； 工作態(tài)度、行為對(duì)他人造成嚴(yán)重影響者； 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 未經(jīng)得公司書面同意，在其他公司兼職工作者； 年度內(nèi)記兩次大過者； 盜竊公司財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，公司還將對(duì)其要求物品價(jià)值等值的賠償金。 記小過二次為記大過一次。 其他同等性質(zhì)違規(guī)行為； 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過 （ 因給公司的正常運(yùn)行造成影響，需減發(fā)當(dāng)月 2天薪水作為損失賠償） ： 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； 故意撕破、涂改公告或各種文書者。 未經(jīng)核準(zhǔn)上班時(shí)間擅自接見親友者。 初次不服從主管人員合理指揮者。 工作時(shí)間內(nèi)偷懶或上班打瞌睡者。 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)者 ，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。 不顧危險(xiǎn)、盡忠職守、抵抗暴力或奮力勇救同事、公物者。 提供合理化建議并被公司采納施行有顯著成效者。 ? 工作盡責(zé)、才能卓著、成績顯著者。 遲到或早退 30分鐘（含）以內(nèi)，按事假 1小時(shí)處理；遲到或早退 30分鐘至 1小時(shí)按事假半天處理； 1小時(shí)以上 4小時(shí)以內(nèi) 按事假 一天處理 ；超過 4小時(shí) 視為 曠工一天處理。 不服從正常合理地工作調(diào)動(dòng)、分配或拒絕按規(guī)定期限報(bào)到的； 參加非法集會(huì)、游行而停工的均按曠工處理。 當(dāng)月漏打卡記錄超過 2次 （不包含 2次） ， 每超過 1次 將 從 當(dāng) 月全勤獎(jiǎng) 中扣除 5元 。 如發(fā)現(xiàn)有打完上班 考勤 后卻不在工作崗位的，一經(jīng)查出，將作 曠工 處理。 2. 辦公室職員 的上班時(shí)間安排如下 （每周工作五天，即周一至周五） ： 上午 8： 30至 11： 30 下午 13： 00至 17： 30 3. 技術(shù)部 人員在 保安 通知上班后應(yīng)于 40分鐘內(nèi)到崗，否則視為遲到 或早退 。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 試用 期間，如果員 工認(rèn)為 公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī) 會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求， 公司也會(huì)終止對(duì)其試用。 5 員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 辦理 報(bào)到登記 手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同， 領(lǐng)取 廠服、廠牌、 員工手冊(cè) 。 違反計(jì)劃生育政策者。 4 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經(jīng)錄用的，一律立即解除勞動(dòng)關(guān)系 ，且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給 行政部 ，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名 和身份證號(hào)碼； 家庭地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。本公司因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。 本手冊(cè)所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。（珠海市戶籍人員提供“求職登記卡”）。 2 應(yīng)聘人員由 行政 部和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測(cè)試，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由行?部發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，應(yīng)聘人員 同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料 3 每月 1 號(hào)和 15號(hào)方可辦理 新員工 入職手續(xù)。 有勞動(dòng)合同在身者。 有貪污、盜竊財(cái)物劣跡者。 試用與轉(zhuǎn)正 1 試用期 原則上為三個(gè)月， 工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正， 試用延期時(shí)間最長 不超過六個(gè)月。 4 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。 工作時(shí)間 1. 公司原則上采用 5天 8小時(shí) 和 6天 工作 制，因生產(chǎn) 需要而無法對(duì)相關(guān)崗位 實(shí)行固定休息日時(shí)，將 依法 采用調(diào)休和補(bǔ)休的方式安排員工休息， 安排員工 每月至少有 4~5天的休息時(shí)間。 如上班后不需離開公司，但仍在公司用餐者 ， 需于用餐前和用餐后打卡。 當(dāng)月補(bǔ)卡不允許超 過 3次（公務(wù)外出除外），否則需上交 書面 檢討書并按漏打卡 處理 。 連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 兩 天（含 兩 天），或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工 四 天（含 四 天）者視為 自動(dòng)離職 。 物控課 、派單 和保安的打卡以排班時(shí)間為準(zhǔn)，遲于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間視為遲到或早退。 有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明者。 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體活動(dòng)或個(gè)人代表公司獲得比賽優(yōu)勝 ，為公司贏得殊榮者。 重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本等有特殊貢獻(xiàn)者。 創(chuàng)造發(fā)明或獲得專利，提供公司使用者。 有下列事項(xiàng)之一者，予以警告（ 因給公司的正常 運(yùn)行 造成 影響 ， 除 ，違反其它條款需 減發(fā)當(dāng)月 半 天薪水 作為 損失 賠償 ）：