【正文】 3 本手冊(cè)由行政部監(jiān)督執(zhí)行及解釋。 d) 為了保持清潔，準(zhǔn)備考核表等。 b) 從工作場所里清除掉垃圾。 d) 區(qū)別價(jià)格高與價(jià)格低的東西 e) 按工種和部門區(qū)別物品。 2 整頓：要的東西依規(guī)定擺放整齊，加以標(biāo)識(shí)。 3 撥出電話的通話時(shí)間應(yīng)控制在五分鐘以內(nèi)。 5 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放， 采取必要的防盜措施。 3 除參加培訓(xùn)、會(huì)議外，外出公干必須于業(yè)務(wù)完成后趕回公司打考勤，特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與 行政部 聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后于次日補(bǔ)填《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》方能生效，否則視為早退。 工作 環(huán)境 1. 員工 工作 桌面除 工作必須經(jīng)常用到的物品 外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。 消防須知 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記?。? 1 發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警 （報(bào)警電話 110或 119） 。 2 員工到 物控課 領(lǐng)取文具需先填寫 領(lǐng)料 單 。 13 由于員工個(gè)人原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，給予公司賠償。 5 對(duì)于公司事務(wù)均應(yīng)遵循循級(jí)而上權(quán)限，特殊情況不在此限。 保密義務(wù) 1 員 工 有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 第八章 員工 職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 12 薪酬調(diào)整： 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和公司本身的經(jīng)營效益狀況，以及員工的個(gè)人表現(xiàn)及在本公司服務(wù)的年資，做出對(duì)員工薪酬之調(diào)整和不調(diào)整之決定。當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)（不包含法定節(jié)日） 事假人員須扣除 實(shí)際請(qǐng)假 天數(shù)薪資 、 各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼 外，無全勤獎(jiǎng)。 2 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工向公司借款； 員工因就業(yè)而按政府規(guī)定申請(qǐng)之證件引發(fā)的相關(guān)費(fèi)用或其他應(yīng)繳費(fèi)。員工在試用期轉(zhuǎn)正后第 三 個(gè)月即可到任一中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行 、建設(shè)銀行 辦理社會(huì)保障卡。 2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移： 屬 珠海 市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件 及 “ 社保繳費(fèi)憑證 ” 到社保局 南灣 辦事處 辦理 轉(zhuǎn) 入 手續(xù)。 須于當(dāng)月 3號(hào)之前向公司提交書面申請(qǐng)（例如： 1月 3號(hào)之前申請(qǐng)，方可于 2月發(fā)放的 1月工資中生效， 1月 3號(hào)之后申請(qǐng)，將推遲至 3月發(fā)放的 2月工資中生效）。 7 如組長 或 生管人員簽批超過規(guī)定內(nèi)天數(shù)之請(qǐng)假單者，一年內(nèi)無法有加薪和升遷之機(jī)會(huì)。 原則上調(diào)休必須先申請(qǐng)，后調(diào)休。 陪產(chǎn)假： 男員工在配偶生產(chǎn)的第一 個(gè)星期內(nèi)享 有 2天陪產(chǎn)假 。凡夫妻雙方符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23周歲），增加 １０天假期。 2 年休假 依照《職工帶薪年休假條例》： 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，可享有帶薪年假。 4 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金： 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； 連續(xù)兩個(gè)月綜合能力考核無法達(dá)到職位要求者；或經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作者； 屢次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 2 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》 、經(jīng)勞動(dòng)者與公司雙方協(xié)商同意訂立的員工手冊(cè)和 其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。否則，員工需以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司。 各部門需要做出人員調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》。 6 公告或發(fā)警告信。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 年度內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上者（包含兩次） 或連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 兩 天（含 兩 天），或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工四天（含四天）者視為 自動(dòng)離職 。 一年內(nèi)累計(jì)違反公司規(guī)章制度兩次者。 工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。 創(chuàng)造發(fā)明或獲得專利，提供公司使用者。 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體活動(dòng)或個(gè)人代表公司獲得比賽優(yōu)勝 ，為公司贏得殊榮者。 物控課 、派單 和保安的打卡以排班時(shí)間為準(zhǔn)，遲于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間視為遲到或早退。 當(dāng)月補(bǔ)卡不允許超 過 3次（公務(wù)外出除外），否則需上交 書面 檢討書并按漏打卡 處理 。 工作時(shí)間 1. 公司原則上采用 5天 8小時(shí) 和 6天 工作 制，因生產(chǎn) 需要而無法對(duì)相關(guān)崗位 實(shí)行固定休息日時(shí)，將 依法 采用調(diào)休和補(bǔ)休的方式安排員工休息， 安排員工 每月至少有 4~5天的休息時(shí)間。 試用與轉(zhuǎn)正 1 試用期 原則上為三個(gè)月， 工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正， 試用延期時(shí)間最長 不超過六個(gè)月。 有勞動(dòng)合同在身者。（珠海市戶籍人員提供“求職登記卡”）。本公司因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。 4 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經(jīng)錄用的，一律立即解除勞動(dòng)關(guān)系 ，且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 5 員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 辦理 報(bào)到登記 手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同， 領(lǐng)取 廠服、廠牌、 員工手冊(cè) 。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 如發(fā)現(xiàn)有打完上班 考勤 后卻不在工作崗位的，一經(jīng)查出，將作 曠工 處理。 不服從正常合理地工作調(diào)動(dòng)、分配或拒絕按規(guī)定期限報(bào)到的； 參加非法集會(huì)、游行而停工的均按曠工處理。 ? 工作盡責(zé)、才能卓著、成績顯著者。 不顧危險(xiǎn)、盡忠職守、抵抗暴力或奮力勇救同事、公物者。 工作時(shí)間內(nèi)偷懶或上班打瞌睡者。 未經(jīng)核準(zhǔn)上班時(shí)間擅自接見親友者。 記小過二次為記大過一次。各條規(guī)定可依情節(jié)輕重給予減輕或加重處罰。 1 平調(diào) 人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源 管理的基本原則，符合公司的經(jīng)營方針，符合相關(guān)的法律政策。 員工有下列情形之一者將對(duì)其進(jìn)行 降級(jí)或 降薪處理： ? 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)并不能保持現(xiàn)有技能級(jí)數(shù)者； ? 不能配合公司運(yùn)作者； ? 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)； ? 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)或降薪； ? 不執(zhí)行上級(jí)的合理指示，有令不行，有禁不止者； ? 書面警告 兩 次以上或記小過者。 2 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向 總經(jīng)理 投訴。 合同簽定、續(xù)訂、變更 、終止 和解除 1 新員工入職 30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 7 員 工 提前 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司 。 試用期轉(zhuǎn)正的員工每月可憑 南屏醫(yī)院 、 香洲區(qū)人民醫(yī)院、珠海市第一人民醫(yī)院、珠海市第二人民醫(yī)院、珠海市婦幼保健院和中大五院 蓋章 的有效診斷書享有 1天有薪病假，如不能出示證明，以事假論處。 在產(chǎn)假期內(nèi)，為另一家公司工作，則不 享有領(lǐng)取 工資的權(quán)利。 7 工傷假 員工在工作期間，按正常規(guī)定之操作規(guī)程意外致傷或傷殘的按工傷或傷殘?zhí)幚怼?服務(wù)滿一年以上者，方可請(qǐng) 3天以上 事 假。 2 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年不定期舉行的員工活動(dòng)。 為了保障員工的人身安全，技術(shù)部員工不得 穿拖鞋及露腳指頭的鞋 進(jìn)入生產(chǎn)車間 ； 梳怪異發(fā)型，男生不準(zhǔn)留長發(fā)； 男生穿背心、短褲； 社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司 按照珠海市的相關(guān)規(guī)定： 在 員工 試用期內(nèi) 為 非珠戶員工 購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn) 四項(xiàng)保險(xiǎn) ； 為了提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將在員工 轉(zhuǎn)正后 為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn) 五項(xiàng)保險(xiǎn) 。 3 已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。由于員工本人違反生產(chǎn)紀(jì)律、操作規(guī)程（違章操作 ）使自己或他人造成傷害的，應(yīng)向公司賠償損失。 6 因公司已為每位員工購買生育保險(xiǎn)，故產(chǎn)假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 11 工資的支付 工資按月發(fā)放， 原則上于每月 15日發(fā)放上月1 日起至 上月 月底 的工資 ，若適逢節(jié)假日，則 酌情于 放假前 或放假后 發(fā)放。 4 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。 2 禁 止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從 事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 利益 1 員 工 在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 2 員工對(duì)所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)歆誠接受并切實(shí)執(zhí)行，對(duì)所屬上司在工作范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。 10 非工作時(shí)間、節(jié)假日休假期間，任何人未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得進(jìn)入公司工作區(qū)。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 16 任何嚴(yán)重觸犯公司或國家法律法規(guī)者，將被立即開除，且公司不作任何補(bǔ)償，員工須以相等于離職的代通知金賠償于公司。 3 員工不得利用公司計(jì)算機(jī)從事一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。 3. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。 6. 會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 3 司機(jī)必須憑部門負(fù)責(zé)人的派車通知出車，否則按私事用車處理。 免費(fèi)注