【正文】 初次遲到、早退者； 初次違反廠牌、工衣、穿戴規(guī)定的。 工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位者。 無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序作業(yè)，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司利益受損者。 一年內(nèi)累計(jì)違反公司規(guī)章制度兩次者。 初次曠工者。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 年度內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上者（包含兩次） 或連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 兩 天（含 兩 天），或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工四天（含四天）者視為 自動(dòng)離職 。具體獎(jiǎng)懲辦法可經(jīng)公司研究實(shí)施。 6 公告或發(fā)警告信。 第三章 員工關(guān)系 人事異動(dòng) 在職員工依據(jù)個(gè)人工作能力、品行操守經(jīng)其直接負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人 、行政部 審核后提交 總 經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 各部門(mén)需要做出人員調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》。并視情節(jié)輕重給予降級(jí)或扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的處理。否則，員工需以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司。 員工投訴 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 1 員工認(rèn)為各 部門(mén) 及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 2 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》 、經(jīng)勞動(dòng)者與公司雙方協(xié)商同意訂立的員工手冊(cè)和 其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。合同基本上為期三年或按公司實(shí)際需要經(jīng)雙方協(xié)商后延長(zhǎng)二至五年不等。 4 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金： 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； 連續(xù)兩個(gè)月綜合能力考核無(wú)法達(dá)到職位要求者；或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作者； 屢次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 散布錯(cuò)誤言論，影響公司正常運(yùn) 作破壞公司利益與形象者； 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 欺上瞞下，弄虛作假，造成不良影響和損失者（如：仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章等）； 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者； 6 屬下列情況之一的，公司可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 2 年休假 依照《職工帶薪年休假條例》： 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，可享有帶薪年假。事假無(wú)薪、無(wú)補(bǔ)貼 和津貼 、無(wú)全勤獎(jiǎng) 。凡夫妻雙方符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23周歲），增加 １０天假期。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 ）。 陪產(chǎn)假： 男員工在配偶生產(chǎn)的第一 個(gè)星期內(nèi)享 有 2天陪產(chǎn)假 。 珠海市外奔喪，可加路程天數(shù)，所加路程天數(shù)從個(gè)人有薪年假中扣除，若無(wú)有薪年假，按事假論處。 原則上調(diào)休必須先申請(qǐng)，后調(diào)休。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 4 每年 5月、 7月、 10月、 12月、春節(jié)為可申請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)假月份，其它時(shí)間 除不 予以受理任何 長(zhǎng) 事 假（ 長(zhǎng) 事 假指超過(guò) 3天的假 ）。 7 如組長(zhǎng) 或 生管人員簽批超過(guò)規(guī)定內(nèi)天數(shù)之請(qǐng)假單者，一年內(nèi)無(wú)法有加薪和升遷之機(jī)會(huì)。 公司活動(dòng) 1 公司為保障員工身心健康，將每年進(jìn)行一次例行普通體檢。 須于當(dāng)月 3號(hào)之前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)（例如： 1月 3號(hào)之前申請(qǐng)，方可于 2月發(fā)放的 1月工資中生效， 1月 3號(hào)之后申請(qǐng)，將推遲至 3月發(fā)放的 2月工資中生效）。 在公 司 內(nèi)必須佩戴廠牌于左胸前（應(yīng)把正面朝上佩戴）、穿工作服，對(duì)于初次違反者予以警告處分，違反兩次者予以記小過(guò)一次 ； 所有員工進(jìn)入公司，必須穿戴整齊，否則，違反有下列情節(jié)者，保安有權(quán)拒其進(jìn)入公司。 2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移： 屬 珠海 市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件 及 “ 社保繳費(fèi)憑證 ” 到社保局 南灣 辦事處 辦理 轉(zhuǎn) 入 手續(xù)。 本人持身份證、單位證明到社保局 南灣 辦事處辦理 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移 。員工在試用期轉(zhuǎn)正后第 三 個(gè)月即可到任一中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行 、建設(shè)銀行 辦理社會(huì)保障卡。 7 工傷保險(xiǎn)待遇范圍： 工作時(shí)間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作； 從事公司臨時(shí)指派的工作； 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造； 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為； 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； 駕駛員工作期間發(fā) 生交通意外事故； 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力； 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)； 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍： 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療； 由 于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開(kāi)車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛； 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪； 員工發(fā)生工傷后，須在工傷發(fā)生后 24小時(shí)內(nèi)通知行政部；并在三天內(nèi)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告書(shū)》附身份證復(fù)印件上交行政部。 2 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工向公司借款； 員工因就業(yè)而按政府規(guī)定申請(qǐng)之證件引發(fā)的相關(guān)費(fèi)用或其他應(yīng)繳費(fèi)。 5 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資，但需扣除全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)。當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)（不包含法定節(jié)日） 事假人員須扣除 實(shí)際請(qǐng)假 天數(shù)薪資 、 各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼 外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。 10 按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。 12 薪酬調(diào)整： 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和公司本身的經(jīng)營(yíng)效益狀況，以及員工的個(gè)人表現(xiàn)及在本公司服務(wù)的年資，做出對(duì)員工薪酬之調(diào)整和不調(diào)整之決定。 3 考核對(duì)象：分為管理人員、基層管理人員、員工三類。 第八章 員工 職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 兼職 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 1 員 工 未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 保密義務(wù) 1 員 工 有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 員工守則 1 員工應(yīng)遵守公司所有的規(guī)章制度。 5 對(duì)于公司事務(wù)均應(yīng)遵循循級(jí)而上權(quán)限，特殊情況不在此限。 9 必須經(jīng)常整理、清掃崗位，保持清潔衛(wèi)生，做好 8S的相關(guān)工作。 13 由于員工個(gè)人原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，給予公司賠償。損壞公物照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。 2 員工到 物控課 領(lǐng)取文具需先填寫(xiě) 領(lǐng)料 單 。不得自行安裝 INTERNET 上下載的非辦公用軟件或文件。 消防須知 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記住： 1 發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警 （報(bào)警電話 110或 119） 。 2. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來(lái)人員來(lái)訪、來(lái)電，身邊同事應(yīng)記下來(lái)訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來(lái)訪事由。 工作 環(huán)境 1. 員工 工作 桌面除 工作必須經(jīng)常用到的物品 外，不得擺放其他與工作無(wú)關(guān)的物品。 5. 為了避免產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中的再污染， 不得在 生產(chǎn)車間 內(nèi)用餐 （建議在會(huì)議室、業(yè)務(wù)部進(jìn)出貨室用餐） 。 3 除參加培訓(xùn)、會(huì)議外，外出公干必須于業(yè)務(wù)完成后趕回公司打考勤，特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與 行政部 聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后于次日補(bǔ)填《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》方能生效，否則視為早退。 2 如確有特殊情況需單獨(dú)出車，除部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字外，還需辦公室經(jīng)理簽批后方可出車。 5 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放， 采取必要的防盜措施。 電話使用規(guī)定 1 電話為辦公配備、使用。 3 撥出電話的通話時(shí)間應(yīng)控制在五分鐘以內(nèi)。 3 以各部門(mén)名義發(fā)出的文書(shū)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽批后方可生效。 2 整頓：要的東西依規(guī)定擺放整齊，加以標(biāo)識(shí)。 8S目標(biāo)和基本要求 1 整理的目標(biāo)和基本要求 整理是把所有物品分門(mén)別類，做到明確沒(méi)用的東西，清除多余的庫(kù)存。 d) 區(qū)別價(jià)格高與價(jià)格低的東西 e) 按工種和部門(mén)區(qū)別物品。 b) 決定怎樣放置。 b) 從工作場(chǎng)所里清除掉垃圾。同時(shí)，如果 保持清潔，那么，整理、整頓、清掃也就容易了。 d) 為了保持清潔，準(zhǔn)備考核表等。 6 節(jié)約和安全的目標(biāo)和基本要求 節(jié)約能有效降低企業(yè)不必要的資源浪費(fèi)；安全是保障； 要讓人員像使用自己的物品那樣去工作； 安全是前提，要讓人員遵章守紀(jì)，做到使自己、他人和公司三不傷害。 3 本手冊(cè)由行政部監(jiān)督執(zhí)行及解釋