員工薪酬方案-全文預(yù)覽
【正文】 度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 試用期間被證明 不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受 試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副經(jīng)理 生產(chǎn)主管 生產(chǎn)副主管 專(zhuān)員 職位津貼 3000 2400 2020 1200 800 600 400 注： 總經(jīng)理特許職位津貼除外。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 制定原則 本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表 序號(hào) 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 1 A 總經(jīng)理 2 B 各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理 3 C 各車(chē)間主管 4 D 公司 內(nèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1