員工薪酬方案-預(yù)覽頁
【正文】 承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng) 的執(zhí)行者 A、 B、 C、 D 崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（ A A…… A8），如下： 職級(jí) \工資 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A B C D 職位津貼是根據(jù)員工的實(shí)際職位等級(jí)（分總經(jīng)理級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人級(jí)、班組長(zhǎng)級(jí)等）而定 。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位 工資 ）的 80%。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。薪酬信息的傳遞必須通過 正式渠道。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1